사회문제-취업

소개글

이미 많은 선도 기업이 존재하고 있음시장진입 초기, 선발주자를 모방 벤치마킹 잡코리아 측 "사람인이 우리 사이트의 정보를 허락도 없이 이미지 파일 및 텍스트 파일로 그대로 복제해 올리고 있다"며 "심지어 실제 채용 정보가 아닌 테스트 게시물까지도 복제하는 등 피해가 심각하다"기업현황분석문제설정대안분석최종결론기업소개신제품개발수요예측공정 및 기술설계입지선정생산능력계획구매/재고/품질관리전체 레이아웃은 비슷하게선발주자인 취업포털의사하게 표방하여 개발시간 및 비용 절감잡코리아의 취업정보 무단도용사건계속해서 모방하면 다양한 문제점과 한계가 발생한다.설비배치계획기존 취업포털의 문제점 분석지나치게 많은 배너광고복잡한 카테고리는 가독성이 떨어짐정확한 공채정보를 원함 기업현황분석문제설정대안분석최종결론기업소개신제품개발수요예측공정 및 기술설계입지선정생산능력계획구매/재고/품질관리사람인만의 콘텐츠 개발 시작모바일 사람인, 사진통, 공채의 명가 등독자적 경쟁우위 요소 확보설비배치계획공채 카테고리의 세분화/명확화취준생이 원하는 정보에 따라 공채정보 정렬이 가능함.기업현황분석

목차

없음

본문내용

무료서비스
고객정보관리
사회공헌
공채시스템
끊임없는 개발
수익성 창출
버려지는 개발 비용
성수기/비성수기
비회원제

신제품 개발 버려지는 개발 비용
(한번 기획하고 안되면 버리는 시스템)
2. 수요예측 / 생산능력 계획
직원을 매우 적게 뽑음. 따라서 성수기에는 비정규직 채용.
항상 바뀌는 인력이기 때문에 사업의 일관성이나 추진력,
직원들의 충성도와 소속감결여. 따라서 품질이 떨어짐.
3. 공짜 = 1위 ????
만약에 사람인이 잡코리아처럼 유료화가 된다면,
동등하게 비교했을 때 경쟁력이 없다.
단지 정보가 무료라는 점 때문에 우위에 있는 것.
4. 회원관리가 어려움
회원가입이 안되어도, 정보를 이용할 수 있으므로 Feedback이 어려움.
공채로 뽑힌 사람들은 댓글을 달지만, 떨어진 사람들은 댓글 달지 않음.

참고 자료

없음