[한국사회문제]왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안의 의의와 한계

소개글

추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

<추천도서>
지그문트 바우만, 이수영 역, 노동 소비주의 그리고 뉴퓨어(Work, Consumerism and the New Poor)/ 새로운 빈곤, 천지인, 2010
로익 바캉, 류재화 역, 가난을 엄벌하다, 시사IN북, 2010
플로랑스 오브나스, 윤인숙 역, 우리 시대 투명인간에 대한 180일간의 르포르타주/위스트르앙 부두, 현실문화, 2010
유아사 마코토, 김은진 역, 우리 사회의 빈곤에 맞서는 통쾌한 외침! 덤벼라, 빈곤, 갈대상자, 2010
엄기호, 아무도 남을 돌보지 마라, 낮은산, 2009

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명
1. 청년실업
2. 우리나라 청년실업의 현황
3. 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌 이유
1) 노동시장 인프라의 요인
2) 노동시장 공급의 요인
3) 노동시장 수요의 요인
4) 제도적 요인
5) 청년층의 직업의식(근로의욕 약화와 사회 불만 증대)
6) 취업난을 의식한 교육기간 장기화
7) 고시열풍과 이공계 기피


Ⅲ. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계
1. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의
1) 청년 실업문제 해결을 위한 사회적 기업 육성법
2) 사회적기업의 청년 인적자원개발(사회적 기업 아카데미과정)
2. 한계 및 해결방안
1) 재정적 한계
2) 시장창출을 위한 적합한 컨설턴트의 미비
3) 사회적 기업 친화적 환경의 조성(네트워크의 구축)
4) 사회적 기업을 위한 자본시장 구축
5) 사회적기업의 경영전문성과 인적자원개발 강화
6) 사회적 기업 정책추진을 위한 추진시스템 정비
7) 평생교육차원의 사회적 기업 교육과정 개발
8) 산업 효율화

Ⅳ. 결 론


[참고 자료]

본문내용

Ⅰ. 서 론
기업인들이 기업 할 맛 나는 사회풍토, 경쟁력 있는 노동력, 제반 국가지원시스템, 이런 것들이 조화를 이룰 때 국가를 빛낼 기업체들이 만들어질 것이며 자연스럽게 일자리가 늘어 청년실업은 줄어들 것이다. 인류대기업에 속해 있는 직원들만 뛰어난 것이 아니다. 대한민국의 청년들이 얼마나 경쟁력이 있는가? 열정과 근면, 손재주만은 세계 제일이다.
한 단체에서 기업인사담당자 298명을 대상으로 정규직으로 뽑을 수 없는 인턴 1순위에 대한 설문조사를 했는데 그 결과 불평불만을 늘어놓은 사람이 28%로 1위에 올랐다고 한다. 잦은 지각이나 결근하는 근태 불량형이 21%, 부적응형이 14%, 자신감 부족형이 13%, 게으름형이 7%의 통계가 나왔다. 반대로 정규직으로 전환시키고 싶은 인턴 유형에는 맡은 일에 최선을 다하는 노력형 36%가 1위에 올랐다. 이어 스스로 업무를 깨우쳐 나가는 발전형이 16%, 일찍 출근하고 부지런히 업무에 임하는 성실형이 12%, 회사에 관심과 애정을 보이는 애사심형이 11% 등으로 뒤를 이었다고 한다. 특별히 인사예절과 매사에 솔선수범하는 인턴은 안 뽑을 수 없다고 조언했다.
이 시대 청년실업문제를 해결하려면 고용인이나 피고용인이 상호간에 노력해야 한다.
현 상황에서는 혁신적인 청년실업대책과 함께 기업인들에게 자긍심을 심어줄 수 있는 정책도 많이 나와야 한다.
성공한 기업인들이 환영받는 사회적 분위기 또한 필요하다. 다시 말해서 기업할 맛 나는 분위기를 만들어 주어야 한다.
기업인들도 자신의 재능(talent)를 가지고 피나는 노력으로 기업체를 일구어 내었다. 그래서 기업이 성장하였고 성공한 기업이 되었다. 이런 기업인들은 애국자인지도 모른다.
수많은 일자리를 창출하고 메이드인코리아를 드높였고 달러를 벌어들였으니 말이다.

참고 자료

없음