직장내 성희롱의 실태와 대응방안에 관한 연구

목차

제 1 장 서 논
1. 연구의 목적
2. 연구범위와 고찰방향

제 2 장 성희롱에 대한 이론적 논의
제1절 21C 정보사회와 성희롱
1. 21C 정보시대와 조직문화
2. 정보사회와 성희롱

제2절 성희롱에 대한 기초적 이해
1. 성희롱의 개념정립
2. 성희롱의 개념요소
3. 성희롱의 역사
4. 성희롱의 판단

제3절 성희롱의 양태
1. 성희롱의 유형
2. 성희롱 행태의 범주
3. 성희롱의 특성

제 3 장 직장내 성희롱의 실태
제1절 언어적 성희롱의 실태
1. 언어적 성희롱의 피해정도
2. 언어적 성희롱의 특성

제2절 시각적 성희롱의 실태
1. 시각적 성희롱의 피해정도
2. 시각적 성희롱의 특성

제3절 신체적 성희롱의 실태
1. 신체적 성희롱의 피해정도
2. 신체적 성희롱의 특성

제4절 성적 서비스형 성희롱의 실태
1. 성적 서비스형 성희롱의 피해정도
2. 성적 서비스형 성희롱의 특성

제5절 성차별과 성희롱
1. 성차별 피해경험
2. 성차별과 성희롱의 관계

제 4 장 성희롱의 영향
제1절 성희롱 영향의 의의

제2절 유형별 성희롱의 직장생활에 미치게 될 영향
1. 언어적 성희롱의 영향
2. 시각적 성희롱의 영향
3. 신체적 성희롱의 영향
4. 성적 서비스형 성희롱의 영향

제3절 삼난
1. 삼난의 의의
2. 삼난의 이유

제4절 성희롱의 영향의 종류
1. 심리적 영향
2. 신체적 영향
3. 과업적 영향

제 5 장 성희롱 개선에 있어 문제점과 대응방안
제1절 직장내 성희롱 개선에 있어 문제점
1. 개인적 차원의 문제점
2. 조직적 차원의 문제
3. 사회 문화적 차원의 문제
4. 기타 문제

제2절 대응방안
1. 개인적 차원의 대책
2. 조직적 차원의 대책
3. 사회 문화적 차원의 대책

제 6 장 결 논

본문내용

1. 연구의 목적

성희롱은 오래 전부터 있어왔던 현상이지만, 비교적 최근에 들어서야 하나의 문제로 인식되면서 그 이름이 붙여진 것이다. 성희롱은 삶의 장 어디서나 발생할 수 있지만, 가장 빈번히 그리고 가장 전형적인 형태로 드러나는 곳이 직장과 같은 사회적 조직이다.
한국에서 직장내 성희롱에 대해 사회적 관심이 부각된 것은 1993년 서울대학교에서 조교가 성희롱을 이유로 담당교수를 상대로 하여 민사소송을 제기한데서 비롯되었다. 이어 1995년 12월 30일 제정, 1996년 7월 1일부터 시행된 [여성발전기본법]에 성희롱이란 용어가 처음으로 명시되었다. 이 법에 따라 성희롱 예방은 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 그리고 사업주가 취해야할 조치의 하나로 자리잡게 되었다. 이후 이러한 직장내 성희롱의 심각성을 인식하여 1999년 남녀고용평등법에 직장내 성희롱 규제법령을 정하게 되었다.
직장내 성희롱은 단지 성적 자율권에 대한 침해일 뿐만 아니라 노동권 침해라는 특성을 띠게 된다. 이렇게 본다면 성희롱은 사소한 개인간의 문제라기보다 여성의 성적 자율권과 노동권을 침해하는 행위이며, 결국 인권침해의 문제로서 접근해야 할 것이다.

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