삼성의 기업문화

목차

Ⅰ. 삼성의 연혁
Ⅱ. 삼성 현황
Ⅲ. 삼성의 역사 해설
Ⅳ. 경영철학 - 경영이념과 삼성인의 정신
Ⅴ. 기존의 리더 - 호암 이병철 회장
Ⅵ. 삼성의 인사관리
Ⅶ. 삼성의 최근 재무자료
Ⅸ. 삼성이 분석한 이건희 개혁

본문내용

1950년대는 나라 살림면으로 보아 참으로 우울한 시기였습니다. 광복 이후 새로운 마음으로 다시 시작하고 발전하던 한국의 산업이 한국 전쟁으로 인해 잿더미가 되고만 탓입니다.
삼성 역시 전쟁의 화마를 비껴나지는 못하여서, 서울에서 뿌리를 내리며 꾸준히 발전하던 삼성물산공사는 모든 자산을 하루아침에 잃고 말았습니다. 그러나 삼성은 이에 굴하지 않고 1951년 1월, 임시 수도인 부산에서 새로이 삼성물산주식회사를 설립하였습니다.
또한 1953년 제일제당을 설립하여 제조업 진출과 함께 수입 대체 산업을 통한 사업 보국이라는 원대한 구상의 첫 발걸음을 내디뎠습니다. 1954년, 국산 복지 시대를 연 제일모직(第一毛織)의 설립도 이러한 의도에서 였습니다.
1950년대 중반까지만 하더라도 우리 사회는 안정된 일자리가 많지 않았던 터라, 학교, 지역 사회, 인척 관계에 따른 연고 채용이 대부분이었습니다. 하지만 삼성물산공사 시절부터 인재를 중심으로 하는 기업 경영 풍토를 갖추어 온 삼성은 1957년 국내 기업으로서는 처음으로 신입사원을 공개 채용하는 과감성을 보여 주었습니다.

참고 자료

마누라 자식빼고 다 바꿔라, 박원배, 청맥, 1994년
재계를 움직이는 사람, 박병석 외 중앙일보 경제 2부, 중앙일보, 1997년
한국기업경영의 역사적 성격, 황명수 편저, 신양사, 1993년
삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr
일류가 아니면 포기하라, 서울 PLAN기획실, 포도원, 1993년