조직이론

소개글

조직이론

목차

제 1장. 조직과 조직이론
1 조직의 중요성
2. 조직의 정의
3. 조직의 유형
3.1 조직의 내부속성을 기준으로 한 분류 – 복종구조에 의한 분류
3.2 조직과 환경과의 관계를 기준으로 한 분류
3.3 귀납적 방법에 의한 분류
4. 거시조직이론의 역할
5. 거시조직이론의 제접근
5.1 조직이론의 분류체계
5.2 거시조직이론의 주요흐름
1) 구조적 상황이론(structural contingency theory)
2) 전략적 선택이론(strategic choice theory)
3) 자원의존이론(resource dependence theory)
4) 조직군 생태학이론(population ecology)
5) 시장과 위계이론(markets and hierarchies)
6) 공동체생태학이론(community ecology or collective strategy)

제 2장 조직이론의 변천과정
1. 조직이론이란
2. 조직이론의 변천과정 대표적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리법(1911)
2) Weber의 관료제이론(1947)
3) Fayol의 관리이론(1949)
4) 호오손연구(1945)
5) McGregor의 XY이론(1960)
6) Selznick의 제도화 이론(1948)
7) Chandler의 이론(1962)
8) Lawrence와 Lorsch이론(1967)
9) Thompson이론(1967)
10) Weick이론(1979)
11) March의 이론(1976)
12) Senge의 학습조직이론(1990)

제 3장. 조직설계의 기본변수와 상황요인
1. 조직설계의 기본개념
2. 조직설계의 구조변수
2.1 과업의 분업화(specialization)
2.2 행동의 표준화
2.3조직활동의 통합수단
2.4 의사결정권한의 분권화
3.1 상황요인과 조직설계
3.2 조직규모
3.3 조직연령
3.4 조직의 목표
4 상황요인과 기본변수와의 관계

제 4장 환경과 조직
1. 환경의 개념과 차원
2, 환경의 불확실성
3. 환경불확실성과 조직의 대환경전략
4. 환경의 불확실성과 조직설계

제 5장 기술과 조직
1. 조직기술의 개념
2. 조직 기술의 개념의 두가지 차원
3. 조직 기술의 수준

본문내용

제 1장. 조직과 조직이론

1 조직의 중요성
조직은 다음과 같이 인간사회의 목적을 달성하는데 사용되는 주요 도구이며 인간생활 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미치는 요인이다.
첫째, 조직이 사회 전체에 널리 퍼짐에 따라 사회의 일원인 현대인의 생활도 조직의 영향을 받지 않을 수 없게 되었다.
둘째, 조직은 국가경제나 사회의 기본 구성요소이기 때문에 효율적 조직은 효율적 사회와 국가를 이룩하는 기초가 된다.
셋째, 현대사회뿐만 아니라 고대사회에서도 조직은 인간사회의 중요한 생활수단이었다.

2. 조직의 정의
조직은 1)공동의 목표를 가지고 있으며 2)이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 3)경계를 가지고, 4)외부환경에 적응하는 5)인간의 사회집단이라고 정의할 수 있다.


3. 조직의 유형
조직의 통합적인 유형분류가 시도되어 왔지만, 조직의 다양성과 복잡성 때문에 모든 조직을 수용할 수 있는 통합적 조직유형 분류가 이루어지지 못하였다. 그 동안 제시된 조직유형에 사용된 분류기준은 매우 다양하지만 이것들은 크게 세가지로 구분할 수 있다.
즉, 내부적 속성을 기준으로 한 분류, 조직과 환경과의 관계를 기준으로 한 분류, 귀납적 방법에 의한 분류 등이다.

참고 자료

없음