[조직행동론] 조직행동의 기본개념과 학문적 성격 및 배경을 말하라.(10)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직행동의 기본개념
2. 조직행동론의 학문적 배경
3. 조직행동론의 학문적 성격

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 조직행동의 성격
(1) 조직행동과 조직체 성과의 개념
1) 조직행동의 개념
우리 사회에서는 기업체, 은행, 공공기관, 학교, 의료기관, 종교단체, 군대, 자원문화단체 등 다양한 형태의 많은 조직체가 존재하고 있다. 이들 조직체는 모두 사람들로 구성되어 있고, 따라서 조직체의 성과는 조직을 구성하는 사람들에게 달렸다. 조직구성원들은 조직체의 일원으로서 그리고 작업집단의일원으로서 각기의 기능과 역할을 수행하고 있고, 그들의 기능과 역할은 개인과 집단 그리고 전체 조직체 수준에서의 행동과 성과로 나타나고 있다.

2) 조직체 성과의 개념
조직체에서 성과(performance)는 주로 생산성과 관련된 업무상의 가시적 결과나 또는 업무수행상의 효율성으로 흔히 이해되고 있다. 그러나 조직행동에서 성과는 이러한 가시적이고 직접적인 결과 이외에도 심리적이고 간접적인 효과도 포함된다.

(2) 조직행동론
1) 조직행동론의 의의
조직행동론(Organizational Behavior Science)은 개인목표와 조직목표의 조화를 위해 조직내의 간행동을 과학적으로 연구하여 인간이 조직내에서 어떻게 행동하는가를 이해 ․ 예측 ․ 통제 ․ 하기위한 학문이다.

참고 자료

없음