타임오프제도

소개글

타임오프제도에대한 보고서입니다.

목차

1.의의

2.도입배경

3.특징

본문내용

타임오프제도


1. 타임오프제도란?

노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주는 제도

2. 타임오프제도의 도입 배경

1) 노조전임자에 대해 회사가 임금을 지급하는 것은 상식적으로 통용되지 않고 세 계적 추세에 반하는 관례임

2) 무노동 무임금의 원칙에 불구하고 그동안 우리나라의 경우 노조전임자 급여를 사용자가 전적으로 지급해 온 관행이 계속되자 이를 시정하고자 1997년 개정 노 조법에 노조전임자 급여지급 금지규정을 도입

3) 노조전임자 급여지급금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동 운동이 위축될 것이라는 우려도 제기됨에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한

참고 자료

없음