임파워먼트의 개념과 구성요소

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목차

1. 사회복지와 임파워먼트
2. 임파워먼트 개념
3. 임파워먼트의 구성요소

본문내용

Solomon(1976)도 임파워먼트의 정의를 체제적인 혹은 제도적인 차별을 경험하는 지역사회, 집단 혹은 개인이 이루어 가야 할 목표라고 하였고 Bandura(1982)는 Conger & Kanungo(1988)가 지적한 자기효능감을 어떤 개념보다 핵심적인 것으로 간주하고 임파워먼트를 요구되는 행동을 잘 할 수 있다는 믿음이나 판단을 형성해주고, 자신 능력에 대한 신념을 촉진시키는 경험과 기회를 제공해주는 과정이라고 보았고 Staples(1990)는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다(정정임 2008. 재인용).
Conger & Kanungo(1988)는 임파워먼트를 관계구조적인 측면에서 권한 법적 파워를 배분하는 과정과 동기부여적 차원에서 할 수 있다는 믿음이나 판단 즉, 자아효능감(self-efficacy)을 부여하는 과정으로 보았으며, Thomas & Velthouse(1990)는 임파원먼트는 기본적으로 동기부여이며, 과업성취에서 자신의 노력이 결과에 미치는 영향, 주어진 직무를 능숙하게 처리할 수 있는 능, 자신의 목표를 기준으로 한 직무의 의미, 스스로 결정하는 직무행동을 결정하는 선택 등의 내재적 과업을 구성원에게 부여하는 과정이라고 하였다(전미영 2009. 재인용).
Zimmerman(1990)은 임파워먼트를 다차원적인 개념으로 보고 개인차원에서는 자신의 삶에 통제감을 갖고 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태를 말하고, 조직의 차원에서는 자원과 기회를 획득하여 역량을 강화시키고 지역사회 차원에서는 지역사회의 정치사회적 구조변화와 사회변화를 가져오는데에 힘을 갖는 것을 의미한다고 말했다.

참고 자료

없음