최고경영자의 능력+자신을 평가

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서울 중상위권 대학 과제였습니다^^

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본문내용

최고경영자의 능력에 대해 말하고 자신을 평가해보라
최고경영자의 능력에 대해 몇 가지를 꼽아보았다. 첫째, 의사소통능력이 있어야 한다. 다른 사람의 말, 특히 주변의 충고를 겸손하게 들을 수 있어야 한다. 즉, 경청할 수 있어야 한다. 종업원들을 다루는데 여러 가지 인간사적인 문제가 생길 수 있다. 종업원들간의 일을 중재한다든지등의 일이다. 종업원들이 최선을 다해 일 할 수 있게 북돋아 줄 수도 있어야 한다. 또한 언행을 조심하여, 업무지시는 정확히 하되 남을 인격적으로 비난하지 말아야 한다. 단 한 순간의 말 실수가 평생 쌓아온 관계나 친밀도를 무너뜨릴 수가 있다. 둘째, 일에 대한 세부적 사항들을 알고 있어야 한다. 회계가 어떻게 되고 있는지, 누구에게 무슨 일을 맡겼는지. 확인을 할 줄 알아야 종업원들은 긴장을 하고 맡은 바 일을 성실히 수행하려고 한다. 시킨 일은 정기적으로 확인을 하여서 일에 누수가 없어야 한다. 또한 자기가 자주 쓰는 IT기기들에 대해서 기본은 알아야 한다고 생각한다. 무역을 할 거라면 외국어 능력 또한 있어야 한다. 미묘한 번역 차이로 치명적인 실수를 해서는 안 되기 때문에, 주의를 기울어야 한다. 셋째, 판단력을 들 수 있다. 최고경영자는 세상의 빠른 변화를 볼 수 있어야 한다. 또한 정보를 수집, 분석하여 앞으로 나아갈 방향을 제시할 수 있어야 한다. 방향이 제시가 되지 않으면, 조직의 힘을 집중시킬 수 없다. 올바른 방향이 아니면, 조직의 힘은 낭비된다.

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