여성고용과 기업윤리

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서울 중상위권 대학 과제였습니다^^

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문제1)여성을 고용하는 것이 남성을 고용하는 것에 비해 비용이 더 많이 드는가? 만일 그렇다면 기업은 이에 대해 어떻게 대응해야 하는가?

대다수 기업에서 남성고용을 여성고용에 비해 선호하는 경향을 보인다. 그 이유들을 들어보면, 남성의 경우 여성에 비해 야근을 시켜도 묵묵히 하고 술자리에 가도 함께 어울리고 튼튼해서 별로 아플 일 없고 한마디로 일을 많이 시켜먹을 수가 있기 때문이다. 기업입장에서는 여성을 뽑았는데 대부분 야근은 불참, 생리휴가에 임신과 출산휴가, 육아휴직 등으로 인하여 일하는 건 남성보다 적다고 본다. 물론 남성보다 더 열심히 일하시는 여성들도 존재하지만, 일반적인 인식은 그렇다. 이런 이유로 기업은 남성을 선호한다. 똑같은 월급을 주고 한 자리를 내 주었는데 일하는 양이 다르다는 생각 때문이다. 또한 직장에서 주요 업무가 떨어졌는데, 임신과 출산, 휴가 등으로 일이 끊기는 경우에 대한 걱정도 있다.
여성을 고용하는 것이 남성을 고용하는 것에 비해 비용이 더 많이 든다고는 볼 수 없지만, 고용이후의 사회복지비용까지 생각해서 남성고용을 더 선호한다고 보여진다.

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