최고경영자와 리더쉽 과제)리더의조건

소개글

서울 중상위권 대학 과제였습니다^^

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본문내용

1.적극적이 되어라.
적극적이지 않고 수동적인 태도로 움직인다면, 그것은 리더가 아니다. 리더는 적극적으로, 더 열심히 일을 해야 한다. 솔선수범해서 팀원들을 이끌어야 팀원들은 일을 하는데 더 마음을 낼 수 있다.
2.사람을 공정하게 대하라.
팀원들을 부당하게 대우하면 안 된다. 마음이 맞고 내게 잘 보이려는 사람만 편애한다면, 그렇지 않은 사람은 팀을 떠나게 된다. 리더와 맞지 않더라도 인재들이 항상 머무르게 해야 한다.
3.칭찬은 모두가 있을 때, 혼낼 때는 당사자만 따로 불러서 하라.
인사관리에서 많이 하는 이야기다. 칭찬은 모두의 앞에서, 혼낼 때는 혼자에게. 그것은 그 사람의 명예를 지켜주는 것이다. 팀원이 상사인 리더가 자기에게 부당한 말을 했다고 해서, 그 자리에서 대들면서 화내는 사람은 잘 없을 것이다. 사람은 다른 것은 다 잊을 수 있어도, 모욕을 당한 것은 잊을 수가 없다. 모욕을 당했다고 생각하면, 밤에 잠잘 때도 밥 먹을때도 그 일을 생각하면서 이를 간다. 상사로서 팀원의 명예를 지켜줄 때, 그들도 나의 명예를 지켜주는 것이다. 이것은 화합을 위해서 매우 중요한 일이다.
4.팀원의 의견을 경청하라.
경청할 줄 아는 리더, 쌍방향 의사소통이 되는 리더는 존재 자체만으로 팀원들의 사기를 북돋아준다. 가장 답답한 게 어쩌면 시키는 대로만 하는 것이다.

참고 자료

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