상식밖의 경제학을 읽고 나서(독후감)

소개글

본 레포트는 조직문화 첫번째 과제로 A+를 받은 레포트입니다. 과제는 상식밖의 경제학을 읽고 독후감을 작성하는 것으로 최신자료를 바탕으로 작성하여 타 레포트와의 차별화를 느끼실 것으로 자부합니다. 아무쪼록 시간이 부족하고 자료찾기가 어려우신 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. 서론

2. 본론

3. 결론

본문내용

끊임없이 사고하고 감정을 가지고 살아가는
사람이며 혼자 살아가는 것이 아닌 함께 살아가는 공동체이기 때문에 그 조직의 가치관이나
조직문화가 중요한 것이다. 예컨대 삼성은 우리나라에서 손꼽히는 남들이 부러워하는 기업 중
하나다. 그런데 그런 곳에서 조차 이직율이 높은 것이 사실이다. 왜 그럴까? 여느 기업보다
높은 임금에 직원으로써의 자부심, 사회에서의 인지도까지 타의 추종을 불허하는데 납득이
잘 되지 않을 것이다. 여기에는 개인의 신념이나 동기가 이직을 불러온다고 볼 수 있겠다.
아무리 고 임금에 대우를 잘 해 주더라도 구성원들에게 동기를 부여하지 못하고 흥미를 잃게
하는 직장은 매력이 없다는 점이다. 또한 구성원들과의 관계가 크게 좌우 하겠다. 구성원들간에
끈끈한 유대감이나 좋은 인간관계가 형성되지 못하면 회사를 다니고 싶은 마음이 들겠는가?
보고싶지 않은 사람들로 가득하다면 하루하루가 고될 것이다. 이러한 점을 고려하여 이미
많은 기업들이 건전한 조직문화 형성에 박차를 가해 왔고 실제 성공 신화를 불러온 기업들이
많다. 한 기업을 예로 들어보자.

참고 자료

상식밖의 경제학