경영학자들의 이론

소개글

매슬로우,맥그리거,허

목차

1. 매슬로우(Abraham H. Maslow) : 욕구단계 이론
(1) 생리적 욕구
(2) 안전의 욕구
(3) 사회적(소속) 욕구
(4) 존경의 욕구
(5) 자아실현의 욕구
2. 맥그리거(Doulglas McGregor) : X이론,Y이론
3. 허쯔버그 (Frederick Herzberg) : 2요인 이론
4. 아지리스(Chris Argyris) : 성숙-미성숙 이론

본문내용

아지리스는 맥그리거의 이론적 가설에 입각한 관리 방식이 아직까지 널리 채택됨으로써, 현대 미국의 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고 이러한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치 체계를 관료적 피라미드형 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류 비교하였다. 아지리스에 의하면 관료적 피라미드형 가치체계에서는 자연스럽고 자유로운 감적의 표현이 허용되지 않기 때문에 인간관계가 진실하지 못하고 불신관계를 낳게 되고 결과적으로 조직의 대인능력이 감소된다는 관점이고, 반면에 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직에서는 신뢰관계가 이루어져 대인 능력이나 집단 간의 협동, 융통성 등이 증가하게 되고 결과적으로 조직효과가 증가한다는 것이다.
한편 아지리스는 조직의 관리 방법이 개인의 행동과 성장에 어떤 영향을 미치는가를 알아보기 위하여 산업조직을 검토 하였는데, 종업원들 사이에 무관심이 널리 퍼져있고 노력이 결여되어 있음을 발견하였으며 그 결과 그들은 미성숙한 행동을 하게된다는 점을 발견하였다. 즉 조직과 개인의 목표 달성을 위해서는 개인의 성격을 성숙, 실현시킬 수 있는 방향에서 조직구조와 관리 방법이 확립되어야 한다는 것이다.
또한 아지리스는 한 개인이 성숙하는 과정에서 인성은 미성숙 상태에서 성숙 상태로 다음과 연속적으로 7가지 변화를 보인다고 주장하였다

참고 자료

없음