조직환경의 기초

소개글

조직환경과 관련한 여러 학자들의 이론과 내용정리를 깔끔히 해놓았습니다.

목차

ⅰ. 조직과 환경

ⅱ. 거시조직이론

ⅲ. 혼돈이론(카오스 이론)

본문내용

조직환경

들어가는 말
1971년, 미국에서는 `스탠포드 감옥실험(Stanford Prison Experiment)`이라고 하는 실험이 이루어졌다. ‘필립 짐바르도(Zimbardo)’라는 교수는 교도소의 생활이 인간의 심리에 미치는 영향을 연구하기 위해 일반인을 대상으로 간수역할을 맡을 집단과 죄수역할을 맡을 집단을 모집했다. 총 24명으로 구성된 이들에게 눈을 가린 채 실제 감옥과 흡사하게 만든 모의 감옥에 데려오게 된다. 시간이 흐를수록 이들 사이에서는 폭동이 일어나고 이를 진압하기 위한 체벌이 나타나는 등 상황이 극단적으로 치닫자 실험은 6일 만에 끝나게 된다. 이 실험은 일반인들이 그 조직 안에서 주어진 환경에 따라 얼마나 다른 모습으로 변화해 나가는지 알 수 있다.

ⅰ. 조직과 환경
1. 조직환경의 의의
조직에 관한 연구는 오랫동안 조직 내의 문제에 집중되어 있었다. 고전적 조직이론은 조직을 폐쇄체제로서 인식하여 조직의 내부문제만을 연구하였다. 신고전이론에서 조직과 환경에 대해 관심을 가지기 시작하였으나 실증적인 연구는 거의 없었다. 그러다 1950년대부터 1980년대를 거치는 동안 조직과 환경에 대한 연구문헌들이 나오기 시작하였다. 체제론 이후 오늘날 현대조직이론은 조직을 개방체제로 파악하여 조직과 환경과의 상호관계를 중요시한다.

2. 조직환경의 유형
1) Scott의 견해
(1)일반환경
일반환경은 모든 조직에 간접적, 공통적, 이차적, 잠재적으로 영향을 미치는 넓은 범위의 환경을 말하며, 조직의 존립토대가 되는 사회의 일반적인 조건들로서 정치적 환경(정치풍토? 권력 분립 관계? 정당 체제? 정치적 안정과 불안)과 경제적 환경(물가?고용?생산?유가?소비), 사회적 환경(인구의 수? 규모? 갈등의 존재나 정도?가치관의 공유), 인구, 법, 기술적 환경이나 Emery & Trist의 4단계 환경유형론이 이에 해당합니다.

참고 자료

(9급)선행정학개론/김중규 지음/성지각
조직관리론/민진 지음/대영문화사/2004
조직학의 주요이론/오석홍, 손태원, 하태권 지음/法文社/2008