현대의 리더십연구(카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 팔로어십)

소개글

현대의 리더십연구(카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 팔로어십)

목차

현대의 리더십연구

Ⅰ. 카리스마적 리더십

1. 카리스마적 리더십의 의의
2. 카리스마적 리더십의 행동특성

Ⅱ. 변혁적 리더십

1. 변혁적 리더십의 개념
2. 변혁적 리더십의 구성요인

Ⅲ. 팔로어십

1. 팔로어십의 의의
2. 팔로어십의 연구관점
1) 소외형 팔로어
2) 순응형 팔로어
3) 실무형 팔로어
4) 수동형 팔로어
5) 모범형 팔로어

본문내용

현대의 리더십연구

리더십의 상황이론은 리더와 하급자 사이의 상효작용에 영향을 미치는 환경적 요인을 규명하거나 리더가 지닌 특성이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 분석하는 데 중점을 두고 있다. 즉, 리더십의 유효성은 상황에 따라 다르다는 관점이다. 그러나 이러한 주장은 거시적 상황요인에 대한 고려, 상황요인의 동태성 등과 같은 환경의 불확실성은 충분히 인식하고 있지 못하다는 측면에서 비판을 받아 왔고, 이에 따라 새로운 이론들이 속속 나타나게 되었다.
최근에 연구되고 있는 리더십이론들은 주로 환경변화에 빠르게 적응하고 나아가 변화를 선도할 수 있는 역량을 구축하는 데 초점을 맞추고 있는데 비교적 대표적인 이론에는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 팔로어십 등이 있다.

1) 카리스마적 리더십

(1) 카리스마적 리더십의 의의

카리스마(charisma)란 `신으로부터 받은 은총의 선물`을 뜻하는 신학적 의미에서 유래되었으며, 베버(M. Weber)가 사회과학적 개념으로 정립하면서 그 적용범위가 확대되었다. 베버는 카리스마적 리더를 직책이나 전통 등의 권위에 의거하지 않고, 하급자들이 특별한 자질을 갖춘 리더라고 자발적으로 추앙함으로써 갖게 되는 영향력이라는 의미로 사용했다.
- 하우스의 카리스마적 리더십 모형 -

참고 자료

없음