[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

소개글

[동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

목차

동기부여의 이론과 실제

Ⅰ. 개인행동과 동기부여

1. 동기와 개인행동의 형성
2. 동기부여의 의의와 성격

Ⅱ. 동기부여의 내용이론

1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2. 2요인이론
1) 위생요인
2) 동기요인
3. 알더퍼의 ERG이론
4. 맥클레란드의 성취동기이론

Ⅲ. 동기부여의 과정이론

1. 브룸의 기대이론
1) 기대
2) 유의성
3) 1차 수준결과와 2차 수준결과
4) 수단성
5) 행동선택
2. 아담스의 공정성이론

Ⅳ. 동기부여이론의 통합모형

본문내용

1. 개인행동과 동기부여

1) 동기와 개인행동의 형성

동기(motive)는 개인의 행동을 목표달성을 위해 어떤 방향으로 작동시키는 내적 심리상태(inner state)라고 할 수 있다. 즉, 동기는 행동의 내적 결정요인이라고 할 수 있는데, 이는 `환경요인`과 `실제의 행동` 사이에 위치하여 개인행동의 형성에 매우 중요한 역할을 하고 있다.
행동형성의 관점에서 볼 때, 동기는 여러 가지의 많은 요소들을 포함하고 있다. 첫째로 동기는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 또한 이렇게 유발된 동기는 욕구를 충족시키기 위한 목적지향적(goal-directed) 행동으로 전환되는데, 이 전화과정에는 직무조건과 리더십 등 여러 가지 조직체 내의 환경변수가 작용함으로써 동기 자체와 목적지향적 행동에 영향을 미친다.
동기와 목적지향성에 따라서 개인의 노력수준이 정해지고, 노력은 개인의 능력과 결합하여 성과(performance)로 연결된다. 그리하여 개인은 성과 자체로부터 직접적으로 자신의 욕구를 충족시키든지 그렇지 않으면 성과의 결과(outcome)로서 보상이나 인정을 받음으로써 자신의 욕구를 충족시키게 된다. 그리고 이러한 욕구충족 여하에 따라서 개인의 만족 정도가 결정된다.
- 동기화 과정 -

참고 자료

없음