한국사회에서는 여성의 경제활동이 늘어남에 따라 합계출산율이 낮아진다는 견해가 있다. 이 입장의 타당성 여부를 객관적 근거를 들어 설명해 보시오. 그리고 출산율을 높이기 위한 정책

소개글

최근에는 여성의 자아실현에의 욕구상승 및 사회경제적 환경의 변화로 인하여 여성의 경제활동 참여 욕구가 증가하여 기혼여성들이 직장보다는 출산을 포기하는 경우가 많아, 저출산이 새로운 사회문제로 부각되고 있다. 그러나 우리나라에서는 그동안 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 심층적인 이해가 부족했고 대안정책이 미흡하였으며, 최근에 와서야 가정과 직장의 양립을 지원하고, 저 출산 시대가 도래함에 따라 출산율을 높이기 위한 정책의 일환으로 기혼 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 연구가 많이 이루어지기 시작하였다.

목차

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본문내용

최근에는 여성의 자아실현에의 욕구상승 및 사회경제적 환경의 변화로 인하여 여성의 경제활동 참여 욕구가 증가하여 기혼여성들이 직장보다는 출산을 포기하는 경우가 많아, 저출산이 새로운 사회문제로 부각되고 있다. 그러나 우리나라에서는 그동안 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 심층적인 이해가 부족했고 대안정책이 미흡하였으며, 최근에 와서야 가정과 직장의 양립을 지원하고, 저 출산 시대가 도래함에 따라 출산율을 높이기 위한 정책의 일환으로 기혼 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 연구가 많이 이루어지기 시작하였다.
여성들은 직업인으로서 필요한 특수한 지식과 기술을 교육받고 이와 더불어 끊임없는 노력과
자기연수가 필요하며 또한, 주부로서 자녀양육과 가사 운영에 대한 책임으로 이중의 어려움을
겪게 된다. 따라서 기혼의 취업여성들에게 직장 내 보육시설의 필요성은 더욱 키질 것으로 예상된다. 즉, 인간의 성장, 발달과정에서 가장 중요한 영. 유아기 시기동안 자녀를 위해 적절한 교육과 보호를 제공할 수 없는 기혼 취업여성들을 대신해 줄 수 있는 만족할 만한 위탁기관이 필요하며, 근무시간 동안 어머니의 역할을 대행 해 줄 탁아시설이 안전과 보호뿐만 아니라 교육에까지 확대되어 운영하여야 할 사회적 지지체제로서의 기능이 절실히 요구되고 있다.
여성의 경제활동 참여 증대를 들 수 있다.

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