인사행정론

소개글

인사행정론

목차

<제1장. 인사행정의 의의>
<제2장. 인사행정 체계>
<제3장 . 인사행정의 발달>
<제6장. 인사행정기관>

본문내용

<제1장. 인사행정의 의의>

제1절. 인사행정의 개념

- 인사행정 : 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관 된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리 체제.
- 인사행정 개념 구성요소
1. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 행정관리 체계중 인적자원을 대상으로 하는 하위체계이다.
2. 인사행정은 정부의 인적자원 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체계이다.
3. 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 가진다(적격자선발, 적재적소배치, 능력계발, 근무의욕고취)

제2절. 현대 인사행정의 특징

1) 개방 체제적. 가지 갈등적 성격
2) 환경종속성
3) 인정 자원 관리적 관점
4) 종합 학문적 접근방법

<제2장. 인사행정 체계>

제1절 인사행정의 내적 체계 ; 인사행정의 기능

1) 인력계획 : 인력계획 / 직무설계 및 분석
2) 임용 : 모집 / 임용
3) 능력 발전 : 교육훈련 / 근무성적 평정
4) 동기부여 : 보수,연금 / 사기관리제도
5) 통제 : 행동규범 / 징계

제2절 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계

- 인사행정 체계는 정치체계 / 사회적규범 / 경제적,기술적 요인 / 노동시장의 상태 등 환경의 영향을 받음

<제3장 . 인사행정의 발달>

제1절. 직업공무원제도

?발달과정
- 산업혁명과 중상주의 정책으로 대량생산 시대가 도래 하자 대량생산 체제에 알맞은 경제적 통일시장의 형성에 대한 요구가 증대되었으며 그에 대응하기 위하여 분권적 봉건사회는 중앙집권적인 통일국가로 전환
?
- 절대군주국가는 중앙집권적 통일국가 체제를 유지하기위해 대규모적인 상비군이 필요했으며 상비군을 유지하기 위한 재원 조달을 담당할 관료조직을 확립해야 했다. 따라서 대규모 관료조직을 정비하고 관리하기 위해여 인사 행정의 제도와 기능도 체계화 되기 시작.

? 직업공무원제의 의의
1) 개념
- 직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 장기간에 걸쳐 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.
- 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반 능력가 주의(전문적인 직무 수행 능력보다는 장기적인 발전가능성 중시)를 본질적인 특성으로 지니고 있음.
cf) 직업공무원제와 실적주의의 차이

참고 자료

없음