노인 일자리 확대 방안

소개글

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목차

노인 일자리 확대 방안

1. 서론

2. 노인취업프로그램
1) 선진국의 고령자 고용 프로그램
2) 우리나라의 노인취업 프로그램

3. 고령자의 구인․구직 및 취업현황
1) 고령자 채용 희망 직종 현황
2) 고령 구직자의 취업희망직종 현황
3) 취업자 현황
4) 고령자 적합직종 취업현황
5) 고령자취업알선센터의 이용자 현황

4. 문제점 및 개선책

5. 결론

본문내용

노인 일자리 확대 방안

노인 일자리 확대 방안

노인 일자리 확대 방안

결론
이상에서 , 우리나라 노인취업의 실태를 알아보고 문제점과 개선책을 살펴보았다.
상시적 구조조정시대를 맞이하여 50대 전․후반 장년층의 조기 퇴직이 증가하고 있으나, 사업주는 생산성 저하․건강․고임금 등을 이유로 고령자 고용을 기피하고, 고령자는 새로운 직업에 대한 적응력 부족, 퇴직전 지위․임금수준 기대 등 눈높이 차이로 취업이 어려운 실정이어서 사실상 노동시장에서 중도퇴장당하고 있다. 따라서 변화된 여건하에서 고령자 및 조기퇴직자의 노동시장 참여가 확대될 수 있도록 법․제도 전반을 재정비하는 등 대책을 마련할 필요성이 제기되고 있다.
노인의 취업문제는 젊은이의 취업에 못지않게 중요한 사회문제로 대두되고 있다. 전체 산업이 확대되지 않는 한 정해진 파이를 나누는 꼴이 되어 세대간, 계층간, 성별간의 반목만 증대될 뿐 사회통합은 더욱 멀어질 것이다. 따라서, 적절한 분배와 새로운 일자리 창출이 강력히 요구된다고 보겠다.
우리나라 헌법 34조에 의하면, “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다” 라고 명시되어 있다. 따라서 국민은 사회보장을 받을 권리를 가지나, 권리에는 의무가 따르고 있음을 간과해서는 안된다. 정부에 대하여 일자리 창출이나 고용법의 강화, 비정규직 차별 철폐, 그리고 복지범위 확대 등과 같은 요구사항만 나열할 것이 아니라, 자활을 위한 역량강화에 대한 노력도 기울여야 한다. 현재 취업을 필요로 하는 노인들은 자식들의 거의 분가하여 부양가족은 배우자 뿐인 경우가 대분분이나, 조만간 고령사회로 진입함에 따라 60대에도 부양해야 할 자식이 있게 될 것이며 일자리에 대한 필요성이 더욱 절실해 질 것이므로 ‘노인일자리사업’은 단순한 ‘시혜’ 개념이 아니다. 고령자를 위한 고유한 일자리가 확보되어야 할 것이다.
그리고, 노년기 인식에 대한 새로운 패러다임을 형성하여야 한다. 전통적으로 노인은 할 일 없어 애들이나 봐주고, 자식들에 의존하며, 온갖 질병으로 고통받는 허약한 모습을 연상하나, 이제는 보다 적극적이며 긍정적인 관념을 가져야 한다. 어느 일자리에서나 건강한 노인을 보고, 어느 가정에서나 맞벌이하는 노부부를 보는 것에 익숙해 지는 그 날이 우리의 밝은 미래이다.

참고 자료

없음