조직행태론(조직행동론)의 이해

소개글

참고문헌의 내용을 중심으로 작성한 조직행태론(행동론)에 관한 기본적인 내용을 정리한 레포트입니다. 정의, 개념, 어휘 등 필수요소를 중심으로 작성하여서 관련 자료로 사용하시기에 좋고, 일반적인 조직행동론/행태론의 기초 레포트 및 학습자료로 사용하기에도 적당합니다.

목차

Ⅰ. 조직행태론의 이론적 기초
1. 조직행태론의 의의와 성격
1) 의의
2) 학문적 성격
3) 조직행태론과 조직의 성과
4) 조직행태론의 분석 수준
5) 조직행태론의 유형
6) 조직행태론의 새로운 이슈

2. 분석 모형
1) 조직행태론의 분석 모형

본문내용

6) 조직행태론의 새로운 이슈

(1) 인적 · 사회적 자본의 중시

⓵ 인적 자본 : 개인의 지식과 행동이 지니는 잠재적 역량
⓶ 사회적 자본 : 구성원들 간의 강한 유대, 호의, 신뢰, 협력적 행위 등에서
나타나는 생산적 잠재력

(2) 긍정적 조직 형태(Positive Organization Behavior : POB)

⓵ 루턴스의 정의 : “성과 향상을 위해 측정, 개발, 효과적 관리가 가능한 긍정적
인적 자원의 강점과 심리적 역량을 연구하고 적용하는 것”
⓶ CHOSE 지향
Confidence : 특정 상황에서 주어진 과제를 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 자신감
Hope : 목표 설정자가 목표 달성 방법을 가늠하고 스스로 동기 기여하는 역량
(의지력과 추진력)을 지닌 희망
Optimism : 긍정적으로 산출을 기대하고 긍정적으로 원인을 따지나, 여전히 감정을 중시
하고 생복, 지속성, 성공 등과 연계시키려는 낙관주의
Subjective well-being : 자신들의 삶을 인식적으로(주관적으로) 진행시키고 평가하는가에
초점을 두는 주관적 웰빙
Emotional intelligence : 자각, 자기동기화, 사회적 기술의 소유 등 자신과 타인의 감정을
인정하고 통제할 수 있는 역량을 지닌 감정적 지능

(3) 인터넷과 전자정부 혁명

전자정부란 다양한 정보기술을 활용하여 행정 업무와 공공 서비스의 질적 개선을 도모하는 정부를 지칭한다.

참고 자료

유홍림 외 3인(2011), 『행정과 조직행태』, 서울 : 대영문화사