[조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

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조직행동론 계절학기 A+ 받음

목차

Ⅰ. 서론
1). 선정동기
2). 기업소개

Ⅱ. 본론
1). 조직행동 우수사례
①. 우리강산푸르게 운동
②. 가족친화경영
③. 4조 교대제
④. 평생학습문화
⑤. 차별대우금지

2). 경영성과 평가

3). 조직문화 개선과 과제

Ⅲ. 결론 및 시사점

*참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1). 선정동기
사회면이나 경제면을 보면 가끔씩 경제, 규모면에서 아무리 큰 기업이라도 윤리적인 측면에서 문제가 되는 부분이 화두가 되고 있습니다. 요즘 같은 경쟁사회에서 기업이 이윤만을 추구하는 경우가 발생하기 쉬운데, 그렇지 않고 윤리적, 사회공헌적인 측면을 강조해서 자연적으로 성과가 이뤄지도록 한 기업이 있습니다. 바로 유한 킴벌리였습니다. 우리강산 푸르게 푸르게 라는 문구를 모르시는 분은 없으실 겁니다. 유한킴벌리에서 20년이 넘게 꾸준히 이뤄지고 있는 사회공헌 사업입니다. 이 뿐만 아니라 유한킴벌리에서는 여러 사회공헌 활동을 하고 있습니다. 앞으로 기업에서도 윤리적 측면이 더욱 강조될 것이 확실합니다. 이미 윤리 경영의 성공모델로 제시되고 있는 유한킴벌리이기에 저희 주제로 선정하게 되었습니다.

2). 기업소개
①. 유한킴벌리 소개
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 제약업체인 유한양행과 미국에서 가장 존경 받는 위생용품 전문기업인 킴벌리클라크 사이에 40대 60으로 합작․설립되었으며, 2007년 기준으로 기저귀 부문에서는 하기스, 미용지 부문에서는 크리넥스, 화장지 부문에서는 뽀삐가 시장점유율 1위를 하는 등 시장에서 높은 경쟁력을 확보하고 있다. 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기 위해 환경경영과 투명경영, 인간존중경영 등 윤리경영을 실천하고 있는 유한킴벌리는 사회적 책임을 다하는 명성 높은 기업으로 인정받고 있다. 특히, 1984년부터 실시해 온 공익프로그램 우리강산 푸르게 푸르게는 전 국민 나무심고 가꾸기, 청소년 그린캠프, 학교숲 운동, 환경서적 보급 등의 다양한 프로그램을 통해 보다 많은 국민이 숲의 혜택을 누리고, 숲 보호활동에 참여할 수 있도록 지난 25년간 지속적으로 추진되어 온 한국을 대표하는 최장, 최고의 환경캠페인으로 자리매김하였다.

참고 자료

유한킴벌리 홈페이지, http://www.yuhan-kimberly.co.kr
한국P&G 홈페이지, http://www.pg.co.kr/home/home.asp
대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 한국방송공사 일요스페셜, 정혜원 저 (2005)
유한킴벌리 : 세계가 배우는 한국기업의 희망, 문국현 저 (2005)