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[조직행위론] 학습

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최초 등록일
2012.05.28
최종 저작일
2012.05
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소개글

학습의 중요성


“인간은 평생 배우고, 또한 배운 대로 행동한다.”

학습은 신분특성∙능력∙성격 못지 않게
개인의 행동을 좌우하는 요인

목차

1.학습의 개념

2.학습 이론

3.유한킴벌리

본문내용

학습의 정의
직?간접적으로 경험한 결과로 나타나는
영구적 행동의 변화
학습[learning]

학습의 속성

학습의 중요성
“인간은 평생 배우고, 또한 배운 대로 행동한다.”
학습은 신분특성?능력?성격 못지 않게
개인의 행동을 좌우하는 요인

바람직한 행동모델을 만들고 구성원들로 하여금
행동모델에 맞는 행동을 몸에 익히도록 하면
조직의 유효성과 성과 향상에 도움
조직관리와 학습

학습 이론


고전적 조건화
조건자극과 무조건자극을 결부하여 조건자극으로 부터 새로운 조건반응을 얻어내는 학습 과정
연습의 법칙(Law of Exercise)
- 반복적인 연습을 통한 능동적 행위의 학습과정

참고 자료

없음

태그

#조직행위론#학습#유한킴벌리#인지학습#학습[learning]조직행동론#Learning#학습의 개념#학습 이론#고전적 조건화

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