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소개글

고령자 비정규직의 실태문 제 제 기경기침체로 인한 잡쉐어링 논의가 활발하게 진행되는 와중에서도 고령화 사회 속 노인 일자리 문제가 좀처럼 해결될 가능성이 보이지 않고 있다. 예전과는 달리 노인 인구가 늘어나면서 60세 이상 근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 `퇴출대상 1순위`에 불과하다.이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 `수위 아저씨`의 경우 노인이 대부분인데 비정규직으로 인한 불안이 더해가고 있는 것이다. 비정규직인데다 나이까지 많다 보니 고용주 입장에선 여건에 맞지 않으면 임금을 줄이거나 해고하는 등 노인 비정규직 문제가 심화되고 있지만 정부 차원의 보호책은 미미하다. 현 황10년 뒤에는 젊은이 다섯명이, 20년 뒤에는 세명이, 30년 뒤에는 젊은이2명이 노인 한명을 부양해야 한다. 이처럼 고령화의 사회는 점차적으로 심화될 전망이다.

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본문내용

경기침체로 인한 잡쉐어링 논의가 활발하게 진행되는 와중에서도 고령화 사회 속 노인 일자리 문제가 좀처럼 해결될 가능성이 보이지 않고 있다. 예전과는 달리 노인 인구가 늘어나면서 60세 이상 근로자의 노동력은 국가성장의 한 축으로까지 대두되고 있지만 현실은 `퇴출대상 1순위`에 불과하다.

이 같은 현상은 노동부의 비정규직법 개정을 앞두고 더욱 심해지고 있다. 아파트나 회사 건물 보안 경비직을 담당하는 소위 `수위 아저씨`의 경우 노인이 대부분인데 비정규직으로 인한 불안이 더해가고 있는 것이다.

비정규직인데다 나이까지 많다 보니 고용주 입장에선 여건에 맞지 않으면 임금을 줄이거나 해고하는 등 노인 비정규직 문제가 심화되고 있지만 정부 차원의 보호책은 미미하다.

10년 뒤에는 젊은이 다섯명이, 20년
뒤에는 세명이, 30년 뒤에는 젊은이2명
이 노인 한명을 부양해야 한다.
이처럼 고령화의 사회는 점차적으로 심화될 전망이다.

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없음