조직문화의 유형과 사례

소개글

조직문화의 유형과 사례를 PPT로 만든 자료입니다.
조직문화의 구성요소(파스칼과 피터스 7S모형, 샤인 이론) 조직 문화 유형(딜, 케네디 모형, 해리슨 모형, 데니슨 모형, 퀸의 모형) 마지막으로 유한킴벌리와 M&A기업을 통해 본 조직문화 유형 사례 등이 수록되어 있습니다.

목차

Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M&A기업을 통해 본 조직문화
Q&A

본문내용

조직문화의 정의

① 조직문화란 “조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다.
이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것 이 실행에 옮겨지는 방법에 관한 신념의 공유된 시스템이다.”
-B. Schneider, “Climate and Culture(1990)”.-
② 조직문화란 “조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성 원들에 의해 창조, 발전되어
그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와 신념의 시스템이다.”
-E. H. Schein, “Organizational Culture(1990)”. -
③ 조직문화란 “다른 조직과 차별화 되는 조직 내 구성원의 공유된 의미의 시스템이다.”
-S. P. Robbins, “Organizational Behavior(1993)”.-
④ 조직문화란 “무엇이 좋고 나쁘며, 옳고 그른 것이 무엇이며, 구성원이 생각하고 행동 함에 있어서 적절한 방법이
무엇인가에 관해 규정하는 일련의 구성원간에 공유된 의 미이다.”
-T. J Watson, “In Search of Management; Culture, chaos and Control in Managerial Work(1994).”-
⑤ 조직문화란 “조직 내 구성원간의 상호작용과 구성원과 공급자, 고객, 기타 조직 외부 집단들과 상호작용을 통제하는
일련의 공유된 가치관을 말한다.”
-G. R. Jones, “Organizational Theories(1995)”-
⑥ 조직 문화란 “조직의 구성원들을 한데 묶는 사교적 접착제이다.”
-R. Kreitner / A. Kinicki, “Organizational Behavior(1998)”-
⑦ 조직문화란 “조직 내 구성원의 행동에 영향을 미치는 공유된 가치와 신념의 시스템 이다.”
-A. J. Dubrin / R. D. Ireland “Organizational Behavior(1993)”-
⑧ 조직문화란 “조직 내 구성원에 의해 공유된 태도와 가치관, 행동규범 및 기대 등으로 구성된 ‘인지의 틀’이다.”
-J. Greenberg / R. A. Baron, ࡒBehavior in Organizations(1993)”-

참고 자료

없음