조직과 관료제 특성 분석

소개글

조직사회학 과제로써 주변에 있는 조직을 한 군데 선정하여 면담 및 탐방을 하여, 조직의 관료제적 및 비관료제적 특성을 분석하고 문제를 해결하는 과제 자료입니다. 직접 설문지를 만들어서 조사도 하였고, 직접 탐방하여 면담도 거쳤습니다. 첨부자료에 직접 만든 설문지도 있어서 많은 부분에 활용할 수 있을 겁니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 본문
1. 조직의 기능
2. 구성원 선발방식과 고용형태
3. 우리은행 성서점의 조직도
4. 조직의 특성
5. 조직에서 실행 중인 방안
6. 우리가 생각하는 문제 해결방안

Ⅲ. 첨부자료
1. 설문지 원본

본문내용

Ⅰ. 들어가며
먼저, 이렇게 좋은 취지의 과제를 할 수 있게 해주신 교수님께 감사의 말씀을 전합니다. 한 학기동안 배웠던 ‘조직’에 관한 이론들을 실생활에 적용시켜본다는 점에서 의미가 있는 것 같습니다. 처음 과제를 받고 먼저 과제의 의도를 파악했습니다. 대구지역에 있는 10인 이상의 조직을 연구하여 특성을 파악하고 문제점을 해결하기 위한 방안을 모색하는 이번 과제에서, 저희들은 ‘관료제’의 의미에 집중하였습니다. 대구지역에만 수많은 조직들이 존재하며 개마다 다양한 특성들을 가지고 있습니다. 그리고 점차 복잡해지고 있는 사회 속에서 조직은 관료제와 비관료제 어느 한 방향의 특성만을 가지고 있지는 않은 것 같습니다. 따라서 주변에서 쉽게 볼 수 있는 조직 중에서 때로는 비관료제적 특성을 많이 보이지만, 자세히 관찰하면 관료제적 특성을 찾아볼 수 있는 조직을 선정하기로 마음먹었습니다. 또한, 조직의 구석까지 관찰할 수 있는 탐구가 용이한 조직을 선정하기로 마음먹었고 그렇게 해서 우리은행 성서지점을 선정하게 되었습니다. 구성원들과 충분한 면담을 통해서 우리들이 실제로 생활을 겪은 것처럼 조사를 해보기 위해 노력했습니다.

<중 략>

5. 1. 가정의 날 - 매주 수요일
최근 기업들 사이에서 조직원들에게 자율성을 부여하고 근무시간을 유동적으로 조정하여 업무의 효율성을 제고하기 위한 ‘Smart Work‘가 유행하면서, 불필요한 야근과 때 늦은 퇴근문화를 극복하고자 하는 노력이 눈에 띄게 늘고 있다. 이러한 사회분위기에 맞춰서 우리은행에서도 직원들의 편의를 도모하고 업무의 효율을 높이기 위해 매주 수요일을 ’가정의 날‘로 지정하여 직원들이 정시에 퇴근하도록 장려하고 있다.
평소 직원들은 업무가 없음에도 불구하고 상사의 눈치를 보느라 일찍 퇴근하지 못하고 그들이 퇴근하기를 기다리거나, 그들이 만족하는 일정시간을 채우고 난 뒤에 퇴근하고는 한다. 이는 한국의 기업문화에 깊이 뿌리박혀 있는 특성이다.

참고 자료

없음