리더십-정의유형학

소개글

리포트

목차

1. 리더십의 정의

2. 리더십의 여러 유형
1) 전통적 (신분적) 리더십
2) 대표적 리더십
3) 투기적 (선동적) 리더십
4) 창조적 리더십
5) 민주적 리더십
6) 전체주의적 리더십
7) 권위주의적 리더십
8) 관료주의적 리더십

3. 리더십의 자질

4. 리더십에 관한 학자들의 견해
1) 보가더스의 견해
2) 메리엄의 견해
3) 마키아벨리의 견해
4) 막스 베버의 견해
5) 미첼스의 견해

5. 리더십의 기능

본문내용

1. 리더십의 정의
리더십의 정의는 사람마다 다르게 정의 하고 있는데 먼저 사람마다의 몇가지 정의를 살펴보면 다음과 같다.
• 리더십은 정해진 목표를 열정적으로 추구하도록 타인을 설득하는 능력이다(데이비스)
• 리더십은 사람들이 원하는 어떤 목표를 향하여 협력하도록 사람들에게 영향력을 행사하는 능력이다(오드웨이 트래드)
• 리더십은 어떤 그룹 속에서 신중하게 특별한 영향력을 발휘하도록 훈련된 것이다. 이 영향력은 그룹으로 하여금 그들의 진정한 필요를 성취할 영속적이고 유익한 목표를 향해 움직이도록 한다(프랜티스)
• 리더십은 그룹의 진정한 필요를 채워 줄 수 있는, 유익하면서 영원한 목표를 향해서 그룹원으로 하여금 행동하도록 이끌어 주는 특별한 영향력을 신중하게 훈련하는 것이다(존 하가이)
• 리더십이란 사람들을 하나의 공통된 목표에 규합시키는 능력과 의지, 그리고 신뢰감을 심어주는 성품(character)을 말한다.(버나드 몽고메리, 2차대전 영국 야전군 총 사령관)
이처럼 리더십에 관한 정의는 사람마다 다르게 나타나지만 리더십이란 크게 지도자로써 갖춰야할 여러 가지 사항들에 대한 견해라고 말할 수 있을 것이다.
또한 이러한 지도자와 대중 사이의 차이는 인간상호관계 구조뿐만 아니라 개인적 특성에 의해서도 결정되는 것이다.
리더십이란 말은 그 개념이 분명치 않은 채 널리 쓰여져 왔는데, 그것은 지도권, 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통수권은 여러 가지 의미를 내포하고 있다. 이탈리아의 사회학자 오스카(Gaetan Mocha)는 지적하기를 `어떤 사회에 있어서도 … 지배하는 계급과 지배받는 계급이 있어왔다`고 했다. 그러나 현대의 지배권력은 개개의 절제력이나 폭력에 의하기보다는 그것이 제도화(institutionalization)되어 있고, 게다가 피지배계급의 자발적 복종에 의해서 유지되고 있는 것이 특징이다.
보편적으로 민주주의에 의거하는 지배의 형식은 법적ㆍ정치적 평등주의에 입각하고, 명령‧복종관계도 개성적(personal)이라기보다는 제도에 의해서 형성‧규정되고 있으므로, 그것은 극히 유동적이며 고정되는 일이 없고, 또한 피지배자의 의사로서의 여론(public opinion)이 중요시되고 있다. 이처럼 리더십이라는 말에는 민주적 지도자라는 의미가 포함되고 있다. 밑으로부터의 의사가 상부에 반영되는 만큼 그것은 위로부터의 일방적 지배와는 성격상 다르기 때문에 지배라는 말 대신에 리더십이란 말이 사용되고 있다.

참고 자료

없음