직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

소개글

직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리 (한글파일)

목차

들어가는 말

Ⅰ. 노조란
1. 노조의 의미
2. 기업의 의미
3. 노사관계의 의미

Ⅱ. 노조활동이 미치는 영향
1. 현재 노조활동 현황
2. 노조활동으로 인한 긍정적 측면
3. 노조활동으로 인한 부정적 측면

Ⅲ. 직업윤리의 개념에서 살펴본 노조활동

Ⅳ. 바람직한 노사관계를 위한 해결방안
1. 노사협력이 필요한 이유
2. 바람직한 해결방안

부 록
1. 참고문헌
2. 색인

본문내용

들어가는 말

우리는 흔히 노동조합이라는 말을 들어보거나 혹은 길을 걷다 많은 노동자들이 모여 구호를 외치는 광경을 목격한 적이 있을 것 이다. 노동조합은 고용자와 피고용자로 나누어지는 사회에서 상대적 약자인 노동자의 권익을 지키기 위한 필수 불가결한 존재이다. 하지만 노동조합의 활동이 기업의 초기 목적인 이윤창출행위에 반하게 된다면 자신의 노동력을 상품으로 삼고 그 대가를 받는 노동자의 초기 의미에 상반되는 행위가 된다.

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1. 현재 노조활동 현황
국내에서는 20년간 기업별 노동조합을 운영했다. 그러나 노동계에서는 노동 조직율 감소와 노조전임자 급여지급 금지, 등 각종 문제로 위기의식이 증가했고 협상력 증대를 위해 산별노동조합을 따로 만들어 분리하였다. 또한 현재 양대 노총이라 불리는 한국노총(한국교직원노조, 전국택시산업노조, 금융노조, 등)과 민주노총(전국대학노조, 전국민주버스노조, 전국의료보험노조, 등)으로 나뉘어져 활동하고 있다. 한국노동연구원 발표의 ‘전국 노동조합 조직현황’ 에 따르면 현재 20대 그룹 계열사 519 개중 노동조합이 있는 회사는 전체의 22%인 116 개가 있으며 그 중 5개 계열사의 4개 회사는 노동조합이 없거나 사라진 ‘무노조’ 상태이다. 민주노총 정책기획실, “노동부 노동조합 조직현황 결과 분석”, 2003, p.5.


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2. 바람직한 해결
바람직하고 평화적인 노사관계의 이념이 정립되기 위해 아래와 같은 해결방안을 제시해 본다.
첫째, 사용자들의 산업 평화적 노사관계관의 인식전환이 필요하다. 종래의 전근대적인 권위적 종속적 노사관계에서 평화적 계약관계인 민주적 노사관계 관으로 인식을 바꾸어야 한다. 따라서 사용자는 노조와의 단체교섭을 통해서 모든 문제를 직접 조정 해결할 수 있도록 자세의 전환이 필요하다.

참고 자료

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