CJ그룹조사

소개글

CJ그룹 기업에 대해서

목차

1. 채용과 배치
2. 인사고과 및 평가
3. 임금
4. 복리후생
5. 교육훈련
6. 인재상

본문내용

1. 채용과 배치
CJ그룹의 채용은 인터넷을 통한 수시채용을 원칙으로 하며, 각 회사별로 채용 성격에 따라 정기공채, 수시채용, 인터쉽, 상시채용으로 나누어 채용이 진행되고 있다. CJ의 채용프로세스는 다음과 같다.
신입사원의 경우 채용 후 배치는 채용모집이 분야별로 이루어지며, 지원자가 자신이 원하는 분야의 채용공지를 확인하고 인터넷을 통해 지원서를 제출하면 된다.
채용은 대부분 다음과 같은 단계를 거치게 된다. 첫째, 직무소개란을 통하여 자신이 희망하는 부서에 대해 구체적으로 살펴본다. 지원자를 위한 직무소개는 실제 업무모습에 대한 시간대별 하루 일과 및 직무상 만족스러운 점/불만족스러운 점 등의 균형 잡힌 정보를 소개함으로써, 지원자가 선발 되었을 때 해당 직무에서 일하는 것이 어떤 모습이라는 것에 대한 분명하고 현실적인 기대를 가지게 하는 자기진단 도구이다. 둘째, 비즈니스 상황에서의 가치판단(BJI TEST)을 통해 함께 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는 지를 알아보는 테스트를 한다. 직장생활에서 일어날 수 있는 업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다.

<중 략>

6. 인재상
CJ에서 원하는 인재상은 다음과 같다. 첫째, 오픈마인드를 지녀야 한다. 편협한 사고와 행동패턴을 극복하면 다양성과 개연성을 폭 넓게 수용할 수 있는 사람이다. 또한 적극적인 참여의식과 격의 없는 대인관계로 광범위한 상호 협력을 이끌어 내며, 이를 통해 효율적으로 개인과 조직 전체의 목표를 달성할 수 있는 사람이다.
둘째, 유연함이다. 학습 등 자기개발 노력을 통해 지속적으로 자아를 성장시키려는 사람이며 상황에 대한 이해의 분석, 예지 능력을 스스로 확대할 수 있는 사람이다. 또한 환경변화에 민첩하게 대응하고, 주변의 제반 여건을 유리하게 만들어 가면서 문제를 해결할 수 있는 사람을 말한다. 셋째, 책임감이다. 책임감을 바탕으로 유연함과 오픈 마인드를 완성할 수 있는 사람이며, 조직에 대한 Loyaity와 기업가 정신이 확고한 사람이다. 또한 결과에 대해 스스로 책임을 명확히 함으로써 조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람을 말한다.

참고 자료

http://www.cj.net/ -CJ 홈페이지
http://www.saramin.co.kr/recruit/united_company/united_company_salary.php?idx=74&sub_num=4 -채용관련 싸이트, (사람인)