[조직행동론]시스템이론에 대한 고찰

소개글

조직행동론 시스템이론 A+ 자료입니다.

목차

1. 서언

2. 시스템의 일반적인 理論
1) 시스템 理論의 槪念
2) 시스템 理論의 性質
3) 개방 시스템

3. 시스템 접근(System Approach)
1) 개념
2) 분석
3) 효과

4. 문제점

본문내용

쿤츠는 1961년 내놓은 The Management Theory Jungle로 각종 경영학파·용어·개념·가정들은 혼란과 각 집단 간의 ‘밀림전쟁’(Jungle Warfare)만을 초래였다고 지적했다. 그러나 다행이도 1960년대 이후 이러한 문제들을 해결하려는 노력이 경영학자들 사이에서 일어나기 시작했는데 그 노력 중 하나가 바로 시스템이론(System Approach)이다. 이러한 시스템의 일반적인 개념과 성질, 그리고 개방시스템, 시스템 접근의 개념과 시스템의 문제점을 고찰하도록 하겠다.
2. 시스템의 일반적인 理論
1) 시스템 理論의 槪念
일반적인 시스템 이론은 두 개 이상의 인자가 서로 연결돼 相互作用하며 하나를 이루고 있는 것을 말한다.
2) 시스템 理論의 性質
(1) 全體性
시스템이론의 전체성은 전체가 단순히 부분의 합이 아니라는 것이다. 즉 전체가 부분의 합을 이뤄 하나의 시스템을 형성하며 유동적인 균형상태(Flexible equilibrium)의 특성을 지니게 되고 이는 단순히 부분의 합이 아닌 그 이상의 시너지효과(Synergy Effect)를 이뤄낸다.
(2) 目的性
시스템이론은 반드시 뚜렷한 목적을 갖게 되는데 이는 시스템 자체에서 가치를 창조하기 위한 목표지향적인 행동이다.
(3) 構造性
시스템이론의 구조성은 시스템의 구성인자가 서로 유기적으로 연결되어 구조를 이루고 있어야 한다. 즉, 하위 시스템 간에, 혹은 하위 시스템과 전체 시스템 간에 유기적인 상호 관련성을 가지고 있어야 한다.
(4) 機能性
시스템은 그 구성인자 사이에 상호작용하는 기능적 측면이 있다. 이 시스템이 기능적 측면은 시스템의 전환과정을 나타내는 시스템의 블랙박스(Black Box) 속에서 구조적인 측면과 함께 존재한다.

참고 자료

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