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소개글

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목차

Ⅰ. 인·적성검사에 대한 기초적 이해
1. 개요
2. 측정능력
3. 인·적성검사의 특징
4. 인·적성검사의 최근 경향

Ⅱ. 인·적성검사 공략방법
1. 직무능력검사
1) 언어력
2) 수리능력
3) 추리능력
4) 지각능력
5) 창의력
6) 상황 판단력
2. 인성검사
3. 금융기업 인·적성검사 기출문제


Ⅲ. 우리나라 주요기업의 인·적성검사 진행 현황
1. 삼성 : SSAT
2. 두산 : DCAT
3. CJ : CJAT
4. SK : SK종합적성평가
5. STX : SCCT
6. 한화 : HAT
7. GS그룹 : GS그룹 인·적성검사
8. 현대중공업 : 실무능력평가 인성평가

Ⅳ. 인·적성검사 후기
1. 삼성 그룹 : SSAT
1) 삼성 전자
2) 삼성 물산
2. LG 그룹
3. 현대 그룹
4. 한화 그룹 : HAT
5. SK 그룹 : SK종합적성평가
1) SK 건설
2) SK 텔레콤
6. CJ 그룹 : CJAT
1) CJ 미디어
2) CJ E&M
7. 두산 그룹
8. 은행(금융)
1) 국민은행
2) 신한은행
9. STX 그룹 : SCCT
10. 동부 그룹

본문내용

최근 각 기업에서는 기업의 요구에 부합하는 인재를 선발하기 위해 기업별로 다양한 형태의 인·적성 검사를 실시하고 있다. 인·적성검사는 개인을 종합적으로 평가하기 위하여 개발되었는데, 이력서와 자기소개서만으로는 판단할 수 없는 지원자의 능력을 평가하기 위한 목적으로 사용되고 있다. 이는 기업에게 있어 지원자의 직무능력과 대응능력을 알아볼 수 있는 큰 판단자료가 된다. 시험방식은 크게 오프라인과 온라인 두 가지 형식인데, 각 기업이 마련한 시험 장소에서 문제를 가지고 치르는 형식과 인터넷을 통해 실시하는 형식으로 구분할 수 있다. 시험을 치르는 방식에는 차이가 있기는 하지만 문제 내용에서는 큰 차이를 보이지 않는 다는 것이 특징이다.2. 측정능력일반적으로 기업에서는 인·적성검사를 통해 지원자의 업무처리능력과 판단능력을 측정한다. 여러 가지 상황에서 적절히 사고하고 바르게 판단하는 ‘합리적 능력’, 그 사고를 기초로 한 목적에 맞는 행동을 취하는 ‘합리적 행동력’, 업무상 여러 가지 과제를 기한 내에 정확히 해내는 ‘과제처리 능력’의 3가지 항목을 중심으로 측정하게 되는 것이다. 특히 ‘직무능력평가’는 3가지 항목들을 측정하기 위해서 ‘언어능력’과 ‘비언어능력’으로 나누어 치러지는 것이 일반적이다. 기업에 있어 업무는 임기응변, 의사전달, 문서작성 등 언어를 통해 행해지는 활동이 중심이 된다. 그렇기 때문에 이러한 활동이 원활하게 실행되기 위한 능력을 판단하는 것이 중요한데 ‘언어능력’은 각 기업에서의 업무에 필요한 일정 정도의 언어능력이 있는가 없는가를 측정하여, 지원자의 이러한 역량을 파악하게 된다. 또한 ‘비언어능력’을 통해서 기업은 매일 업무 중에 필요한 데이터 처리, 논리적 판단·사고, 지각의 속도·정확성 등, 언어능력 이외의 업무처리 능력을 측정한다. 기업 활동에 있어서 장부기입이나 재고관리, 판매 등 숫자를 쓰는 직업이 많아졌으며, 통계상의 처리나 수치를 알아보기 위한 표 관리 등이 매우 중요한 일이기 때문에 이러한 능력을 ‘비언어능력’을 통해 측정하는 것이다.

참고 자료

없음