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소개글

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목차

1. 서론

1. 프로젝트의 목적 및 방법
2. 조사 대상 및 기업 선정 이유


2. 조직소개 및 전략수립

1. 조직소개
2. 전략수립


3. 본론

1. 롯데마트의 채용 시스템
2. 롯데마트의 교육 시스템
3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석
4. 성과분석


4. 결론

본문내용

1. 서론

1. 프로젝트의 목적 및 방법

1) 프로젝트의 목적

지난 한 학기 동안 배워 온 인사관리 이론을 바탕으로 기업에서는 실제로 이를 어떻게 적용하고 있는지 인터뷰를 통해 알아본다. 주로 강의시간에 배워온 인사관리 이론으로 실제 기업의 사례를 적용 ? 분석해 보며, 조직 행동적 측면으로도 인사관리시스템을 분석한다. 조직의 특성이나 전략이 인사관리제도와 어떻게 연계되며, 이것이 성과에는 어떠한 영향을 미치는지 알아본다.

2) 조사 방법


- 롯데마트 기업 관련 홈페이지 등 인터넷 검색
- 관련 신문기사, 논문 등 참조

<중 략>

기술이 발달하고 사회가 복잡해져 기업 경영이 정교화 될 수록 사람의 가치는 더욱 향상 되어야 한다. 왜냐하면 첨단 기술을 사용하고 복잡한 기업을 경영하는 것도 결국 사람이기 때문이다. 예를 들어 작년 미국에서 시작된 서브 프라임 모기지론 문제도 경영 공학도의 금융 공학에 맹신과 일부 금융 기업의 경영자들의 Moral Hazard에서 비롯되었듯이 잘못된 인사 관리가 기업 내부뿐만 모든 이해관계자들에게 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 모두가 잊지 말아야 할 것이다. 롯데마트도 이러한 인사의 중요성을 염두에 두면서 앞으로 국내뿐만 아니라 해외 시장에서도 성공하여 경영 성과뿐만 아니라 인사 관리 시스템에서도 세계적인 기업이 되길 바란다.

참고 자료

동아닷컴 <대표기업 10 이렇게 뚫는다<5> 롯데쇼핑> 2005.7.7
2006, 2007 Annual Report 2008 / 2008 Q1, Q2, Q3 Financial Results
(http://www.lotteshoppingir.com/data/data_index.jsp)
롯데그룹 채용 (http://www.job.lotte.co.kr)
경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대) 박영사 2008
테라엠에스, 온라인 교육 전문 사이트(www.terams.co.kr )
롯데연수원 사이트 (http://www.lotteacademy.co.kr/)
금융감독원 전자공시시스템 (http://dart.fss.or.kr)