[조직사회학] `조직` 이 창 순 저, 교재 정리

소개글

안녕하세요.
경희대학교 조직사회학 강의에서 사용되는 이 창 순 교수님 저 [조직] 교재 정리입니다.
거의 다 정리되어 있으니 시험 필기가 없을 때 사용하셔도 괜찮을 겁니다.
그리고 과제로 요구하시기 때문에 시간 없으실 때 이용하세요~

목차

8장 기술

9장 권력과 통제

10장 조직의사전달

11장 조직의사결정

12장 조직갈등

13장 리더십

14장 조직의 효과성

15장 조직문화

16장 조직변화

17장 조직혁신과 학습

18장 정보통신기술 발달과 가상조직

19장 조직과 사회

본문내용

기술은 조직에서 물품, 서비스라는 조직산출의 목표달성을 위해 직, 간접적으로 사용되는 지식, 도구, 기법 등을 포괄하는 개념이다.
1. 개념
넓은 의미
-환경 수준: 조직은 그 자체로 사회가 필요로 하는 기술. 예) 전자업체: 사회에 필요한 전자제품을 생산하는 기술 그 자체.
-조직 수준: 이러한 활동들이 구체적으로 실행되는 과정이자 이러한 활동에 요구되는 하드웨어 및 특정한 지식 체계.
미시 수준
-각 단위 부서에서 실시되는 크고 작은 활동 중에 요구되는 온갖 지식 및 하드웨어들. →조직 수준의 중심기술이 이해의 핵심.
2. 유형
1) woodward: 최고의 수행효율성을 갖는 조직구조에 관심. 각 조직마다 독특한 기술유형에 적합한 구조가 있다. 이들의 조화를 통해 높은 조직성과가 발생한다.
질문- 기술과 구조가 적합한가?
기술 특성을 나누는 중심변수=기술의 복잡성 → 기계화의 정도/ 예측가능성의 정도
참고) 고전적 합리성 모형(Best Model 추구) → 상황이론(Best는 있으나 상황에 따라 다르다)

<중 략>

19장 조직과 사회
1. 조직과 구성원
1) 소외
“마르크스”: 자본주의 생산체제에서 노동자의 생산물은 더 이상 노동자의 것이 아니므로 여기서 소외가 발생.
“베버”: 근대사회의 합리화 흐름 속에서 나타나는 몰인격적 성향 및 과정.
→ 현대사회의 관료적 과정에서의
조직의 공식적 합리성과 개인의 실질적 합리성 사이의 괴리.
2) 조직권위에의 복종
* 조직논리: 집합적 목표달성을 위한 개인의 일사불란한 조정과 통합.
→ 복종의 요구 발생.
“머튼”: 공식규정, 절차, 위계 등 → 과잉동조 야기. → 수단과 목표의 전도.

2. 조직과 일반시민
“콜맨”: 조직과 개인간의 비대칭화 증가.
“올슨”: 조직화된 소수의 이익이 다수의 이익을 압도한다.
1) 국민 → 관료제 권력 이동
but, 국민 위에 존재하는 특권집단화 경향 → 수단과 목적의 전도 현상.
2) 분배적 연합으로서의 조직
현대사회: 거대압력단체 → 사회의 전반적 효율성 저하.
예) 세계 2차 대전 이후, 분배적 연합(거대압력단체) 와해: 독일/일본 → 발전 vs 강력: 영국 → 경제의 경직화.

참고 자료

조직사회학, 이창순 http://www.burimbook.co.kr/index.html?menu=view