조직문화의 특징 - NHN을 중심으로 -

소개글

최근 들어 매스컴을 통해 여러 기업들의 다양한 기업문화가 알려지고 있다. 그 중에서도 가장 잘 알려진 ‘구글’의 예가 그렇다. 창의적인 업무활동을 위해 일반기업에서 제공하지 않는 복지시설들이나 일반기업과 차별되는 특수한 형태의 업무체계 등은 일반인들에게 익숙한 사실이기도 하다.
하지만 ‘구글’은 해외기업으로, 그 기업을 이해하는데 있어서 우리가 속한 문화권의 개념과 모습에서 많은 차이를 보이고 있는 것도 사실이다. 그래서 상대적으로 친숙한 국내기업 중, 최근 혁신적인 조직문화를 구성하여 주목을 받은 NHN을 중심으로 발달해 가는 조직문화에 대해 알아보도록 하겠다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

(1) NHN의 조직문화

(2) NHN의 그린팩토리

(3) 기타 경쟁기업의 조직문화와의 차이점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론


최근 들어 매스컴을 통해 여러 기업들의 다양한 기업문화가 알려지고 있다. 그 중에서도 가장 잘 알려진 ‘구글’의 예가 그렇다. 창의적인 업무활동을 위해 일반기업에서 제공하지 않는 복지시설들이나 일반기업과 차별되는 특수한 형태의 업무체계 등은 일반인들에게 익숙한 사실이기도 하다.
하지만 ‘구글’은 해외기업으로, 그 기업을 이해하는데 있어서 우리가 속한 문화권의 개념과 모습에서 많은 차이를 보이고 있는 것도 사실이다. 그래서 상대적으로 친숙한 국내기업 중, 최근 혁신적인 조직문화를 구성하여 주목을 받은 NHN을 중심으로 발달해 가는 조직문화에 대해 알아보도록 하겠다.

<중 략>

NHN의 혁신적인 조직문화는 앞으로 많은 기업들의 벤치마킹 사례로 자리매김 할 수 있을 것이다. 창의적인 분위기를 제공하는 조직문화가 가져다주는 이점들이 그만큼 많기 때문이다. 아마 NHN의 ‘그린팩토리’를 벤치마킹 하는 기업도 나올 것으로 예상된다. 근무하는 환경 자체가 상징적인 조직문화를 나타내는 것만큼 강한 동기부여도 없을뿐더러, 직원들에게 최대한의 복지와 효율적인 근무를 가능하게 만들기 때문이다. 그리고 NHN이 완전한 수평적 소통 체계가 아니라는 점도 주목할 만한 사항으로써 기업이 갖고자 하는 창의적인 환경에서 여러 가지 형태의 조직문화가 존재한다는 사실 또한 알게 되었다.
조직문화가 중요한 점은 여러번 강조하여도 지나치지 않다. 성공하는 기업에는 그에 걸맞는 조직문화가 뿌리내리고 있다. NHN이 앞서 살펴본 독특한 조직문화를 가지고 얼마만큼 생존하고 성공하는지 지켜보는 것도 흥미로운 일이 아닐 수 없다.
참고문헌

참고 자료

김진희. 「조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계」, 『노동정책연구』
7권 제2호 한국노동연구원, 2007.
박광국. 「조직문화 진단과 변화관리」, 『서울행정학회 2007년 동계학술대회 발표논문집』 서울행정학회, 2007.
NHN. [NHN이 일하는 27층 빌딩 그린팩토리 디자인북] (서울, 시드페이퍼, 2010)