지난 세기 고용관계의 문제(한국과 중국의 비교)

소개글

최근에는 대부분의 국가들이 각각 다른 크기의 회사와 각국의 정책, 고용환경에 맞는 고용관계를 가지고 있다. 몇몇 국가들에서는 고용주가 막강한 힘을 가진 반면, 어떤 국가들에서는 종업원이 놀라운 힘을 가지고 있다. 그래서, 이 에세이에서는 지난 수십년 간 한국과 중국의 고용관계에 대해 조명해보고자 한다. 이 두 국가에서는 과연 얼마나 많은 파워를 종업원들이 가지고 있을까?
한국에서 종업원들의 파워는 고용주가 가진 그것과 비슷하다. 반면 중국에서는 고용주가 종업원들에 비해 훨씬 많은 파워를 가지고 있으며, 중국 정부는 그보다 더욱 막강한 파워를 가지고 있다. 따라서 종업원과 고용주 사이의 힘의 균형은, 한국과 중국이 다르다. 이 두 국가는 가령 급료, 노동조합, 조합활동 등의 측면에서 완전히 다른 고용관계를 가진다.
이 두 국가는 각각 다른 고용관계를 가지고 있기 때문에, 이 에세이에서는 고용관계에서 한국과 중국의 유사점과 차이점을 다뤄보도록 하겠다.

목차

1. 소개
2.1 한국의 고용환경
2.2 중국의 고용환경
2.3 한국 고용안정
2.4 중국의 고용안정 차이점
2.5 한국의 급여제도 변화
2.6 중국경제 하에서의 급여제도
3. 결론

본문내용

1. 소개

최근에는 대부분의 국가들이 각각 다른 크기의 회사와 각국의 정책, 고용환경에 맞는 고용관계를 가지고 있다. 몇몇 국가들에서는 고용주가 막강한 힘을 가진 반면, 어떤 국가들에서는 종업원이 놀라운 힘을 가지고 있다. 그래서, 이 에세이에서는 지난 수십년 간 한국과 중국의 고용관계에 대해 조명해보고자 한다. 이 두 국가에서는 과연 얼마나 많은 파워를 종업원들이 가지고 있을까?
한국에서 종업원들의 파워는 고용주가 가진 그것과 비슷하다. 반면 중국에서는 고용주가 종업원들에 비해 훨씬 많은 파워를 가지고 있으며, 중국 정부는 그보다 더욱 막강한 파워를 가지고 있다. 따라서 종업원과 고용주 사이의 힘의 균형은, 한국과 중국이 다르다. 이 두 국가는 가령 급료, 노동조합, 조합활동 등의 측면에서 완전히 다른 고용관계를 가진다.
이 두 국가는 각각 다른 고용관계를 가지고 있기 때문에, 이 에세이에서는 고용관계에서 한국과 중국의 유사점과 차이점을 다뤄보도록 하겠다.


2.1 한국의 고용환경

한국에는 종업원의 권익을 위해 전투적인 활동을 곧잘 벌이는 여러 노동조합들이 있다. Chang 과 Chae(2004)는 한국 노동운동이 세계에서 가장 전투적인 노동운동들 중 하나로서 세계에 널리 알려져 왔다고 말한다.
한국의 고용은 두 개의 큰 긴급사태 - 1987년의 민주화 운동과 1997년의 경제위기 - 를 통해 변화해왔다.
먼저, 한국 노동운동의 성장은 급여시스템과 고용안정이라는 측면에서 상당한 변화를 야기시켰다. Jung 과 Cheon(2006) 에 따르면, 민주화운동 이후에 직장에서 종업원들의 고용안정은 증가했으며, 고용주들은 더 이상 종업원을 자의에 의해 해고할 수 없게 되었다고 한다. Bamber 와 Leggett 은 이러한 노동운동들이 노동조합원들을 빠르게 성장시켰으며, 근로자들이 전보다 더 높은 급료를 요구하게 만들었다고 주장한다.

참고 자료

The employment relationship in China and Korea during last decades.
중국과 한국의 고용관계에 대한 영문 소논문(위제목)도 제가 작성을 한것입니다.
참고하세요
References List
Bamber, J. & Leggett, J. (2001). Changing employment relations in the Asia-Pacific region.. International journal of manpower, 22 (4),300-317.
Chang, D.O. & Chae, J.H. (2004). The Transformation of Korean Labour
Relations since 1997. JournalofContemporaryAsia,34(4),427-448.
Deyo, F. C. & Agartan, K. (2003). Markets, Workers and economic reforms:Reconstructing East Asian labor systems. Journal of International Affairs,57 (1),55-85.
Ding, D. Z. & Warner, M. (2001). China's labour-management system reforms: Breaking the 'Three old irons'(1978-1999). Asia Pacific Journal of Management, 18 (3),315-336.
Jung, E.H. & Cheon, B.Y. (2006). Economic crisis and changes in employmentrelations in Japan and Korea.Asiansurvey,XLVI(3),457-476.
Lansbury, R.D,Lee,B.H & Woo,S.H (2002). The reform of production systems and employment relations in the Korean a