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소개글

면접이란?취업과 외모와의 상관관계 인식04 참고문헌1-1 주제선정이유1-2 취업을 위한 면접면접이란?취업과 외모와의 상관관계 인식서론서론01최수지주제선정이유1-1이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기취업에 대한 스트레스 증가취업에 대한 스트레스 증가이 문서는 나눔글꼴로 작성되었습니다. 설치하기취업을 위한 면접?1) 소제목① 상세항목의 내용② 상세항목의 내용1. 면접이란?본문 내용의 글꼴 크기화면에서의 가독성을 고려하여 최소 10pt로 권장합니다.다만, 캡션으로 사용하는 경우 등 상황에 따라 10pt 미만으로 사용하실 수 있습니다.본문 내용의 줄간격기본 줄간격은 1.5배입니다.상황에 따라 조절하실 수 있습니다.1-2면접자 부분(지원자) (면접관 = 고용주 이렇게 구분지어야 듣기에 더 편할것같아요!)-좋은인상만들기면접이 진행되는 동안에 지원자가 남긴 인상은 그의 고용에 대한 결정요인이 될 것이다.

목차

서론
1-1 주제선정이유
1-2 취업을 위한 면접
면접이란?
취업과 외모와의 상관관계 인식

본론
2-1 점화효과
2-2 외모관리행동
외모관리행동이란?
한국인의 외모관리행동
2-3 문화적 자기개념

결론
3-1 외모의 함정에 빠지지 않는 법.
다양한 경험이 실수를 줄인다.
‘외모’에 대하여
3-2 도움말

참고문헌

본문내용

3. 대조효과 : 면접자의 비교기준에 의존하여 지원자를 평가한다. (비교기준=면접자가 앞에서 면접한 지원자의 특성)
4.면접관의 편견 :면접관이 개인적으로 좋아하거나 싫어하는 것들이 그들의 판단에 영향을 미친다.
//후광효과: 사람의 한 가지 특성을 근거로 긍정적 혹은 부정적인 방향으로 그 사람의 전체적인 특성으로 일반화하는 현상
이 효과는 사람들이 다른 사람에 대해 개인적인 평가를 하는 모든 순간에 의사결정에 영향을 미친다.
5. 지원자 훈련 : 훈련이나 교육은 면접을 잘 수행하도록 도와줄 수 있다.
결과(해결방안으로 넣어도 될것 같아요!!)
이렇게 어렵고 잘못 진행되기도 쉬운 면접은 결과에 지나치게 무게를 두는 것은 위험하다.
다른 타당한 선발 측정치들과 함께 선명하게 사용된다면 면접은 조직과 지원자 모두에게 도움을 줄 수 있다.
면접의 예측 정확성은 훈련된 면접관들이 구조적 면접과 상황 면접 기법을 사용할 때 크게 향상될 수 있다.
//구조적면접 : 사전에 준비된 질문목록으로 모든 지원자에게 질문을 한다. 따라서 면접과정이 표준화되어 지원자의 평가에 미치는 면접관 편향의 영향이 적다. 구조적 면접은 비구조적 면접에 비해 상당히 향상된 것이며 높은 예측타당성을 가지고 있다. 신뢰성 또한 높다.
//상황 면접 : 개인적 성격 또는 직무 경험보다는 성공적인 직무수행에 필요한 행동에 초점을 둔 면접. 일반적인 직업경험이나 개인적인 성격, 능력에 대해 묻기보다는 그 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 구체적인 행동에 대한 질문들로 이루어져 있다.

참고 자료

없음