핵심역량 특징

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목차

핵심역량이란

핵심역량 경영의 필요성

핵심역량의 파악

핵심역량의 특징

핵심역량의 확보

어떻게 구축할 것인가

부가가치 극대화가 관건

<참고 문헌>

본문내용

결론

부가가치 극대화가 관건

이제 기업들은 사원들에게 자기 계발을 억지로 종용하지 않는다. 따라서 직장인들은 노동 시장에서 살아남기 위해서, 또 더 나은 대접을 받기 위해 자발적으로 자기 변신을 도모해야한다. 이렇게 변신한 사람들, 즉 21세기 인재의 특성은 다음과 같다.
첫째는 창의력을 중시하는 두뇌활용이 이뤄지고 있다는 점이다. 전문지식을 바탕으로 동일한 일을 하더라도 창의력을 발휘해 한 차원 높은 성과를 창출해 낸다는 것이다. 둘째는 끊임없는 자기연마를 통해 최고의 전문성을 획득한다는 것. 자신의 장점을 부단히 개발해서 본인의 가치를 극대화하는 속성이 있다. 셋째는 개인을 지원하는 집단력을 보유하고 있다는 점이 꼽힌다. 문제에 봉착했을 때 개인적인 네트워크를 활용하여 해결해 나가는 대신 이를 조직화하여 집단이익을 대변하고 자정기능을 수행하는 특성을 지니고 있다. 넷째로는 철저한 성과와 보상을 추구한다는 것이다. 이중 가장 중요한 것이 끊임없는 자기연마를 통해 최고의 전문성을 획득하는 것. 즉 자신만의 핵심역량을 기르는 것이다.
그렇다면 급변하는 경영환경에 살아남기 위해 샐러리맨들은 어떤 전략을 구사해야 할까? 변화하는 환경에 자신을 맞추고 자기지표를 확고히 세우는 것, 즉 자신만의 특성을 찾아 이를 강화하는 전략을 알아본다.

<중 략>

* 벤치마킹 대상을 정하라
기업이 우수한 기업의 장점을 벤치마킹하듯 자신의 분야에서 탁월한 역량을 발휘한 사람을 목표대상으로 삼는다. 벤치마킹을 통해 불명확한 상황을 통제할 수 있고 문제를 재정의,자신에 대한 다른 면을 발견해 비약적인 발전을 이룰 수 있다.

* 주변의 자산을 적극 활용하라
자신을 계발하는데는 주변의 환경이 중요하다. 교육, 건강, 친구, 가족 외에 자신의 용모까지도 영향을 미친다. 이런 자산을 소중히 여겨야 한다. 특히 가족의 정서적인 지지를 받는 실업자가 가족의 지지가 없는 실업자보다 콜레스테롤 관련 질병이 낮다는 연구결과도 있다.가족과의 화목이 큰 힘이 된다.

참고 자료

http://www.naver.com
http://www.daum.net
http://kr.yahoo.com