2최근 핫이슈가 되었던 한진중공업 사태의 개요를 설명하고 이를 조직의 공정성 개념

소개글

최근 핫이슈가 되었던 한진중공업 사태의 개요를 설명하고 이를 조직의 공정성 개념(분배공정성, 절차공정성, 상호소통 공정성)에 근거하여 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

목차

１. 한진중공업 사태의 개요
２. 사태의 전개
３. 사태의 해결

１. 대기업의 부도덕적인 경영 (분배공정성차원)
２. 경영진의 강경하고도 일방적인 입장 고수 (상호소통 공정성)
３. 절차의 공정성

본문내용

１. 한진중공업 사태의 개요
- 2006년 필리핀에 세계 4위의 대규모의 수빅조선소가 세워져 부산 영도조선소의 수주 선박을 수빅조선소로 넘기면서 부산 영도조선소 근로자들을 2010년 12월 15일 경영악화를 이유로 한진중공업 측이 조선부문 생산직 근로자 400명을 희망퇴직 시키기로 결정하였다.
- 한진중공업 파업사태의 가장 중요한 원인은 바로 필리핀의 수빅조선소를 세우면서 시작된 것이다. 필리핀 수빅조선소는 대규모의 부지와 국내의 25%에 불과한 저렴한 땅값, 국내보다 저렴한 현지인의 임금으로 기업 경쟁력 제고에 성공하였고 부산 영도조선소에서 수주중인 배도 모두 수빅조선소로 넘긴 것이다.
- 그로 인하여 영도조선소에서는 작업할 물량이 사라지고 대부분의 근로자들은 출근하면 일이 없어 시간만 때우다가 퇴근하는 날이 부지기수였다. 한진중공업 조남호 회장은 영도조선소가 계속 마이너스 매출이 일어나자 경영악화라는 거짓핑계로 대규모 해고를 강행하였다.
- 이렇게 대규모 해고된 직원들은 조남호 회장의 비양심적 행동에 분노하면서 파업사태가 발생하였고, 영도조선소의 배들이 수빅조선소로 넘어갔다는 사실을 알게 되었고, 또한 조남호 회장 외 임원들은 배당금을 200억원 이상을 받았다는 사실에 더욱 분노하여 사태는 악화가 되었다.

참고 자료

없음