하이퍼포머

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자본주의 사회에서 최고의 목표는 이윤의 창출이다. 많은 부를 이루는 것이 자본주의를 살아가는 사람들의 성공의 척도이다. 이러한 자본주의 사회 속에서 가장 성공에 열망하는 집단은 기업이라고 할 수 있다. 기업은 결과로 말한다. 과정도 중시하지만 그것은 철저히 더 큰 결과를 위한 수단으로 여겨진다. 이러한 기업에 속해있는 직원들은 기업 이윤을 위한 부품이다. 감성적으로 보면 직원은 기계의 부속품 정도가 아니라 자아와 꿈이 있는 하나의 인격체라고 말할 수도 있다. 그리고 대부분의 직원들은 그렇게 대접받기를 원한다. 하지만 현실은 그러한 인격적 대우마저도 최고의 성과를 이루어 달라는 하나의 수단이라는 것이 객관적인 시각일 것이다. 이러한 분위기 속에서 기업이 직원에게 원하는 것은 단 한 가지, 받는 연봉에 맞거나 아니면 그 이상의 성과를 이루어내기를 원한다. 그렇지 않으면 기업 입장에서는 직원을 고용하여 일을 시키는 것이 손해가 되고 기업의 궁극 목표인 이윤 추구를 이루어낼 수 없기 때문이다. 이처럼 성과에 목말라있는 기업과 그에 속해있는 직원들을 위한 지침서가 ‘하이퍼포머’이다.
그렇다면 어떻게 하면 최고의 성과를 이루고 기업 뿐만 아니라 자신에게도 만족감을 주며 자본주의 사회에서 최고의 인재로 성장해 갈 수 있을까?

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