중고령자 재취업 전직지원

소개글

노동시장의 유휴인력이 되고 있는 중고령자의 전직,재취업에 관한 내용입니다.

목차

중고령자 전직지원

현황

과제

본문내용

: 영국의 경우 개인상담원을 통해 맞춤형 지원 실시
민간 및 공공전직지원서비스의 유기적 협력체제 구축
: 기관간 정보 네트워크 구축으로 서비스 수요-공급의 효과적 연계 및 동반성장
전직지원서비스업체 평가 및 우수업체 지원강화
: 전직 지원에 대한 표준서비스 기준마련, 전직 지원 컨설턴트 역량 제고 교육과정 운영

기업
미래를 준비할 수 있도록 생애설계교육 실시
일본기업들은 임직원 대상으로 생애설계교육실시
: 도쿄가스는 50세와 55세에 걸쳐 실시
캐논은 55세 59세에 걸쳐 실시
미쓰비시전기 40세 50세에 실시
주로 퇴직에 대한 인식전환, 건강,재테크,전직,창업방법 등
실질적 도움 제공
자체적 전직지원 센터 설치 및 상시지원
:일정규모이상인 기업체는 자체적 전직지원센터 운영 필요
전직알선,창업지원,정보서비스 등 맞춤형 서비스 실시

개인
인생 100세 시대의 일상화된 일이라는 인식 필요
: 노동시장 유연화 이직,재취업빈번
새로운 전직처를 찾기 위해서는 눈높이 조절 필요
: 과거 직급이나 처우의 굴레에서 벗어나야함
자신의 시장가치 평소점검
철저한 사전준비로 막연한 두려움에서 탈피

참고 자료

없음