국보디자인 조직

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
1. 왜 국보 디자인을 선택했는가

2. 회사 소개

Ⅱ. 본 론
1. 조직의 구조

2. 조직의 특성

3. 조직의 문제점
1) 조직의 애로사항
(1) 전문인력 채용의 어려움
(2) 높은 이직률
(3) 직원들의 책임감저하와 자기 계발에의 의지 부족
2) 원인 분석
(1) Maslow의 욕구 단계 이론(needs hierarchy theory)
(2) 상대적인 박탈감
(3) 세대 차이
3) 대안

4. 실무 최고경영자 입장에서 Leadership에 대한 생각

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 부록 - 그 밖의 질문

Ⅴ. 참고문헌 및 사이트

본문내용

인터뷰를 마치고 우리가 가장 크게 느꼈던 점은 조직 연대의 중요성이었다. IMF라는 힘든 시기를 거치는 과정에서 구조 조정의 필요성이 부각되었음에도 불구하고 “더불어 살자”라는 경영 마인드를 가지고 다 같이 살아남는 방법을 모색했고, 그 과정에서 더욱 성장한 국보 디자인의 모습은 깊은 인상을 남겨 주었다. 그것은 우리 세대가 구조 조정 속에서 소위 ‘명퇴, 조퇴’ 등으로 회사를 떠나는 많은 아버지들의 아픔을 보았기 때문에 더욱 부각되어 우리의 뇌리 속에 남겨졌는지도 모른다.
프로젝트를 마치면서 우리의 프로젝트가 대부분 CEO와의 인터뷰에만 치중된 것이 아닌가 하는 데서 아쉬움을 발견할 수 있었다. 기업의 조직이라는 주제에 대해 인터뷰하기로 결정했지만 인터뷰 전에 조직에 대해서 좀 더 자세히 공부하고 가지 못했던 점이 안타깝다. 그러나 인터뷰를 바탕으로 국보 디자인이라는 기업이 현재 가지고 있는 애로사항을 분석하고 그에 대해 나름대로 대안까지 제시한 것에 대해서는 뿌듯함을 느꼈다. 물론 경영자라는 직책을 경험해본 적이 없는 학생이라는 위치에서 생각해 본 것들이기 때문에, 앞에서 나열한 대안들이 실제적으로 활용되기 위해서는 분명히 또 다른 문제점도 따르리라 예상된다. 그러나 인터뷰한 내용만을 나열하는 데 그치는 것보다 경영학을 공부하는 학생으로서 앞으로 경영자의 꿈을 가지고 있다는 전제 하에서, 이러한 문제 해결 방법이 더 의미가 있는 것이라는 생각 하에 진행하였다.

참고 자료

http://www.ikukbo.com -국보디자인 홈페이지-
http://www.tuja.co.kr/nice0007/htm/A066620.htm -NICE상장기업분석 2004년 신년호-
[코스닥 공시/21일] 국보디자인外 -서울경제 2004-05-21 -
[국보디자인] 2분기 실적 일회성 정산제외시 전망치와 in-line 삼성증권사-