갈등관리-레포트

소개글

조직행동론의 갈등관리에 대한 개념 및 사례에 관련한 자료입니다.

목차

1. 주제 기술문 기술

2. 요인 분석

3. 요인 별 해결방안 선택 및 실행계획

4. 결론 및 평가

5. 소감 및 참고자료

본문내용

1. 주제 기술문 기술
현 실태 및 문제
1) 더딘 경기회복이 계속됨 , 노사현안 해결을 위한 협의가 진행 중
2) 여러 가지 이해관계를 둘러싸고 갈등이 지속, 금년도 노사관계를 낙관할 수가 없다.
3) 선진국은 최근 고용안정 및 유지, 신규일자리 창출을 위해
노사가 적극 협력 ↔ 한국은 제도와 처우를 놓고서 논란만 거듭.
선정 필요성
바람직한 노사관계 정립이 필요하다 생각되는 시점에서 다양한 관점에서
해결 방안을 찾아보고자 한다.
주제 기술문
노사갈등을 해결하기 위한 방안으로는 무엇이 있는가?

<중 략>

3. 요인 별 해결방안 선택 및 실행계획
② 대기업 노사가 솔선수범
노사현안 해결을 위해서는 대기업 노사의 자세가 먼저 바뀌어야 함.
대기업 노사가 새로운 시대 흐름을 수용하고 자세를 전향적으로 전환
③ 제도 변경 시 충분하게 준비.
노사 제도 변경은 상당한 후유증을 낳을 우려가 있음, 사전에 충분하게 준비.
법률 제정에 머물지 말고 관행과 의식을 함께 바꾸어 나가야 함.
FTA와 같은 산업환경 변화에 선제적으로 대응.
④ 사회적 대화의 실행력을 제고
국가사회 발전이라고 하는 큰 틀 하에서 노사정이 사회적 합의를 도출.
노사정이 합의사항을 존중하고 실행에 힘을 실어주어야 함.
노사정이 참여하는 각종 위원회를 실효성 중심으로 재정비.

<중 략>

5. 소감 및 참고자료
쌍용차 노조문제와 이랜드 사태 등 최근에 발생한 사례들을 살펴볼 때 노사갈등이
경제에 미치는 파급효과가 엄청나다는 것을 알 수 있다. 따라서 올바른 노사관계 정립은
경제적으로도 매우 중요하다고 생각한다.

참고 자료

없음