사기와 동기부여

소개글

사기와 동기부여 이론과 실례문제점과 사례해결방안 ppt

목차

사기
동기부여이론
사기관리의 문제점과 개선방향
공무원의 동기부여실태와 해결방안-성과급제도 중심으로

본문내용

사기
정의
사기와 동기부여
사기조사
직무 수행 동기,
근무 의욕
혹은 근무 태도
사기-일정한 기간 동안 형성된 어떤 심리적
결과를 중시하는 표현
동기부여 - 동기 내용이나 인식 과정을 중시
통계적 방법에 의한
사기조사
노동이동률, 결근률,
지각률, 퇴직률, 고충처리율, 사고빈도율 등
태도조사 (조직구성원
의식조사)
심리적 기초, 사기 요인,
욕구충족의 기대 등

<중 략>

1) 행정환경의 변화에 부응하는 적응력이 부족하면 변동을 거부하는 경향
최근 서울시에서 세종시로 부처이동에 대한 공무원들의 사기저하가 눈에 띄고 있다. 특히 여성 공무원들의 불만이 높다.
2011.11.19. 조선일보 政治面
- 사기의 저해요인


2) 지나치게 규제나 내부통제에 얽매어 있으며 개인의 능력을 발휘하기가 쉽지 않음

3) 면담결재를 고수한다든지 구태의연한 의사결정이나 새로운 흐름에 무관심한 행태

4) 정부에 대한 신뢰성이 떨어지면 공무원의 사기에도 부정적인 영향을 끼치게 됨

5) 국민의 공무원에 대한 불신 풍조가 남아 있는 상태
사기관리의 문제점과 개선방향
- 사기의 저해요인


6) 상부기관의 일방적 지시, 지나친 방침 하달, 현실과 괴리가 큰 부적절한 지시와 통제
(용인시 상부에 의해 강압적으로 하위 공무원들이 지시받는 상황)
7) 권력기관들의 간섭과 압력이 존재.
8) 과중한 업무와 부적절한 보수, 불공정한 배치전환, 승진 등에 대한 불만

참고 자료

논문
조경호, 「공무원 직업만족도 변화 분석」, 『서울행정학회 2007년 동계학술대회 발표논문집』, 서울행정학회, 2007
조경호, 「공무원 직업만족도 변화와 인사관리 개선방안」,『한국거버넌스학회보 제14권 제1호』, 서울행정학회, 2007
이희태, 「공무원 성과급제도의 동기부여 효과분석」, 『지방정부연구 제 14권 1호』, 한국지방연구학회, 2010
연구서
강성철, 새인사행정론(2011)
신문
5급 공무원, 세종시 가기싫어 7급 시험본다더라 -조선일보
용인시, 비리시장 탄원서 작성 논란 -경향신문
공무원 인사제도 불만족 -제민일보
서울시 여성 공무원, 임신하면 1시간 일찍 퇴근 -조선일보
`우수 제안` 군인 외무공무원 특별승급 -서울신문
업무량 실적 따른 인사로 동기부여 -서울신문