역사를 바꾸는 리더십을 읽고서

소개글

품질문화와 리더십 과목에서 책 읽고서 쓴 레포트 입니다.

목차

1.책을 읽기 전

2. 줄거리

3. 느낀점

4. 기업문화와 품질경영, 리더십의 중요성과 상호관계성

5. 참고문헌

본문내용

1.책을 읽기 전
리더십에 관한 책은 처음 읽는 거라서 들뜬 기분으로 책을 읽기 시작하였다. 그러나 처음 책을 읽고 얼마 지나지 않아서 내용이 무척 어려워서 이해하는데 어려웠다. 어떤 때에는 두세 페이지를 읽는 데에도 이해가 잘 가지 않아 시간이 오래 걸려서 짜증이 나기도 했다. 그래서 이 책을 포기하고 다른 쉬운 책을 찾아서 읽을까라는 생각을 하기도 했었다. 하지만 그렇게 하면 왠지 요령만 부리고 쉬운 것만 찾을 꺼만 같은 내 자신의 모습이 좋지 않아 보였다. 책을 읽으면서 고대시대부터 현재시대까지 뛰어난 인물들의 리더십이나 리더가 갖춰야할 자질이나 또한 리더를 따르는 팔로워 들이 갖춰야할 요건까지 적혀있어서 새로운 것을 알아가는 데 즐거움을 느꼈다. 그 동안 리더십이라 하면 조직을 이끌 수 있는 대중적인 카리스마나 범상치 않은 능력을 가진 자들을 생각하기 마련이다. 하지만 이 책을 읽으면서 리더십의 종류도 다양하고 위대한 리더들이 시대와 상황에 맞는 리더십을 발휘하면서 세상을 이끌고 발전시켜온 것을 알 수가 있다.

2.줄거리
책의 처음부분에는 리더십 연구가들은 역사를 분석하여 수 많은 리더십을 발휘한 인물에게 영향을 준 공통요소들을 찾으려고 노력을 한다. 이것을 통하여 리더십을 형성하게 하는 요인이 무엇인지 밝혀내려고 한다. 그것들이 무엇인지를 밣혀 내지 못했지만 그들은 리더십을 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 분류했다. 변혁적 리더십은 리더의 카리스마나 뛰어난 언변으로 사람들을 홀리고, 그들을 잘 포장된 이미지로 나타내는 것이 아니다. 이것은 무엇인가를 바꾼다는 것인데, 무언가를 바꾼다는 것은 심층적으로 깊숙이 있는 것부터 바꾼다는 것이다. 한 마디로 사물의 상태나, 사회의 본질이나 그 자체를 변화 시켜 근본적인 변화가 일어나도록 하게 하는 것이다. 변혁적 리더십은 추종자들을 변화의 과정에 참여시켜 집단 정체성과 집든 능력을 고무시켜 그들에게 강한 자기가치감과 자기능력감을 느끼게 한다. 리더와 추종자 사이의 서로 간에 발전시키는 전략이다. 책에서는 이 변화적 리더십을 리더십에 있어서 가장 중요한 부분으로 설명하고 다루고 있다.

참고 자료

-네이버 백과사전 www.100.naver.com
-네이버 블로그 www.blog.naver.com
-품질문화와 리더십(글로벌 표준) 저자 이재관.유한주