[장애인근로자복지] 장애인의 고용여건, 장애인 근로자의 여건, 사회복지사의 역할

소개글

[장애인근로자복지] 장애인의 고용여건, 장애인 근로자의 여건, 사회복지사의 역할

목차

Ⅰ. 장애인 고용과 산업복지

Ⅱ. 장애인의 고용 여건

1. 장애인의 고용 현황
2. 장애인 고용의 걸림돌

Ⅲ. 장애인 근로자의 여건

1. 장애인 근로자의 임금
2. 장애인 근로자의 직종
3. 장애인 근로자의 승진과 퇴직
4. 장애인 근로자에 대한 법적 보호

Ⅳ. 여성 장애인 근로자

Ⅴ. 사회복지사의 역할

1. 장애인 노동시장 진입과 관련된 역할
1) 장애인 고용 증진 방안 실시
2) 경력 상담 및 지지 서비스 제공
3) 정보통신기술의 활용
2. 장애인 근로자를 위한 역하할
1) 개인보조 서비스의 제공
2) 구조적 걸림돌의 제거

본문내용

1. 장애인 고용과 산업복지

현대에 들어서 장애를 가진 사람의 수가 늘어나고 있다. 우리나라에서도의 경우에도 장애인이 나타나는 비율이 꾸준히 증가하고 있다.
그리고 장애인의 수가 이렇게 증가함에 따라서 장애인이 가진 욕구에 대해 관심이 커지고 있다. 장애인이 가진 욕구들 중에서 가장 중요한 욕구는 장애인이 재활하여 사회생활과 경제생활에 독자적으로 참여하는 것일 것이다. 이중에서도 장애인이 노동시장에 참여하는 것은 장애인에게 특히 중요한 의미를 갖는다. 왜냐하면 자본주의 사회에서는 노동시장에서 얻는 임금이 개인생활이나 가정생활에서 주요한 소득이 되고 있기 때문이다. 무엇보다도 장애인이 노동시장에 참여하여 임금을 얻지 못하게 되면 장애인 개인과 그 가족은 빈곤 상태에 놓일 가능성이 크기 때문에, 장애인이 일할 수 있는 기회를 갖는 것은 중요하다. 그러므로 장애인이 보수를 받는 일자리에서 일할 수 있는지 여부가 장애인의 삶의 질을 결정하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다.
그리고 실제로 많은 장애인은 사업장에서 일하기를 원한다. 예를 들어, 영국 정부가 1990년대에 실시한 조사의 경우, 경제적으로 활동하고 있지 않은 장애인들 중에서 일하기를 원한다고 응답한 장애인의 비율이 약33%를 차지하였다. 또한 우리나라의 경우, 취업을 희망하는 장애인의 비율은 2000년에 46.6%로 나타났다.

<중 략>

1> 움직이는데 장애를 가진 근로자에게 다음과 같은 서비스를 제공한다.
(가) 이 장애인 근로자의 손이 닿기 어려운 곳에 있는 서류들을 철하고 찾아준다. (나) 이 장애인 근로자가 사업장의 일과 관련해 사업장에서 이동하거나 출장을 가는 것을 도와준다.
2> 인지 장애를 가진 근로자가 계획을 수립하거나 의사결정을 내리는 것을 도와준다.
3> 시각 장애를 가진 근로자에게 우편물이나 문서를 읽어준다.
4> 청각 장애를 가진 근로자를 위해서, 직원회의에 수화 통역사를 참석시킨다.

사업장에서는 다양한 형태의 개인보조 서비스를 제공할 수 있다. 그러나 장애를 가진 근로자 개개인이 가지는 욕구는 서로 다르다. 그러므로 장애인근로자 개개인은 자기 나름의 독특한 개인보조 서비스가 필요할 수 있다.

참고 자료

없음