조직행동 개인과제_Self-motivation

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조직행동,Self-motivation,motivation

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이번에 모티베이션이론을 배우면서 가장 와 닿았던 이론은 Vroom의 기대이론과 Locke의 목표설정이론이다. 그 이유는 지금껏 내가 살아오면서 내 자신에게 동기를 부여시키고, 일을 수행해 나갈 때 가장 효과적인 이론들이었다고 생각하기 때문이다. Vroom의 기대이론은 노력, 성과, 보상을 축으로 이루어져있다. 그 안에 기대감, 수단성, 유의성 등이 있는데, 이것은 매우 중요하다. 아무리 노력을 해도 이루지 못한다면, 그것을 이루기 위해 행하지 않을 것이고, 또한 성과를 이루더라도 보상이 주어지지 않거나, 보상이 나에게 필요한 것이 아니라면 그 또한 어떠한 일을 수행하려고 조차 하지 않으려 할 것이기 때문이다.

<중 략>

먼저 난 그 목표를 이루기 위해 그것을 이루기 위한 쉬운 목표들부터 이루자고 마음먹었다. 4.5라는 학점을 받기 위해서는 한 단계, 한 단계 밟아나갈 필요가 있었다. 그래서 그것을 이루기 위해 여러 부분으로 목표를 나누었다. 결석안하기, 과제 충실히 하기, 팀 발표 시 먼저 솔선수범하기, 복습 및 예습 철저히 하기 등으로 말이다. 하나하나 목표를 이루기 위해 노력을 하였고 그 작은 목표들을 이룰 때마다 생기는 성과들은 나에게 내재적인 보상(열심히 살아가는 느낌, 뿌듯함, 자신감 등등)을 주었다.

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