대학병원의 순혈주의와 채용시스템의 문제점과 방안

소개글

우리나라 대학병원의 순혈주의와 채용시스템의 문제점을 도출하고 그에 따른 해결방안을 모색한 레포트 입니다.

목차

1. 서론
1-1. 선정동기
1-2. 연구목적
1-3. 연구 추진 방법

2. 본론
2-1. 병원의 특성
2-2. 병원의 현 시스템
2-3. 현 시스템의 문제점
2-4. 해결방안

3. 결론

4. 출처

본문내용

1. 서론

전통적으로 수익 및 공익사업으로 인식되어 왔던 병원산업은 최근 의료시장 개방 등 국내외의 급변하는 의료 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있다. 이러한 현실속에서 병원 경영자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있다. 예전에는 다른 회사로부터 인재를 빼내려는 것이 드문 일이었지만, 근래는 공공연한 사실로 인정되고 있다.

<중략>

◈ 임금에 있어서의 부정적 영향

병원 특성에 맞는 적합한 보상 체계 확립 후 투명한 성과 평가 및 적절한 보상으로 동기부여를 유도하며, 조직의 장기적인 목표와 끊임없는 동기부여로 이어져 병원이 추구하는 비전과 목적에 맞는 문화가 이루어져야 함에도 불구하고 병원이라는 조직의 특성을 고려하지 않고 단순히 기업의 성과시스템을 벤치마킹하여 조직문화에 맞지 않아 긍정적 측면 보다는 부정적 측면이 부각되고 있다.

<중략>

3. 결론

지금까지 병원이라는 조직에서 드러나는 특수성에 근거하여 바라 볼 때 인재 선발에 관련하여 현재 기존의 방식에 만족하고 변화를 두려워하고 있어 도태되고 있는 순혈주의와 경쟁력 확보를 위해 도입되고 있는 성과주의는 임금 평가 방식 도입에 있어 일반 기업과는 다른 성격을 지닌 병원조직의 특성을 크게 고려하지 않는 상황과 직업 특성상 정확한 기준을 가지고 판단하지 못하고 있다는 점에 대한 문제들을 바라 볼 때 이에 대한 해결책은 무엇이 있을까에 대해서 살펴보았다.

참고 자료

『조직목표 달성을 위한 병원 인적자원관리 개선방향』
고려대의료원 사무국장 이 완
『병원의 성과중심 HR 전략수립과 사례』
연세대학교의료원 인사팀장 권 성 탁
『병원 성과주의 인사의 오늘과 내일』
을지대학교 보건산업대학 의료경영학과 교수 김 영 훈
『의사 개인별 성과급 제도의 명암과 제언』
순천향대학교 부속 구미병원 김 재 현
『통합인재 경영시스템 구축』
서울대병원 교육수련부장 이 정 렬
『병원 성과평가와 보상전략 – 병원인력 성과평가 도입 및 보상실무 전략중심으로』
프로핸즈코리아(주) 대표이사 김 성 중
『성과주의 인사제도 그 문제점과 대안』
한국비정규노동센터 정책연구위원 정 흥 준
『병원 조직이 진화한다』
가톨릭대학교 성바오로병원 기획팀장 최 우 성
『전문의 인력 수급의 현황과 문제점』
서울대학교 의대 의료관리학 김 창 엽
『병원의 조직구조 – 설계요소, 유형, 설계과정 -』
서울대학교 의료관리학교실 김 광 점
『의료서비스 질 향상을 위한 병원 인력 구조 개선 방안』
전국공공서비스노동조합
『병원을 해체하는 성과주의』
월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미 리 연구원
『돈벌이에 눈 먼 병원... 환자를 마루타로』
이투데이 조 필연 기자
『병원 발전을 위해서는 성과주의 택하라』
데일리메디 이 은 빈 기자
『철옹성 대학병원 ‘순혈주의 타파 가속도’』
데일리메디 유 형 탁 기자
『깨기 힘든 국립대병원 ‘순혈주의’』
데일리메디 김 선 영 기자
『삼성서울병원 교수 인센티브제 도입』
의계신문 윤 병 기 기자