임금관리 - 임금믹스와 임금이론

소개글

경영학 강의시간에 임금믹스와 임금이론에 대해 발표자료로 이용한 피피티입니다.

목차

1. 임금믹스

2. 임금이론

3. 임금관리의 영역과 원칙

본문내용

임금믹스(Pay mix)는 임금수준과 임금체계를 총체적으로 지칭하는 개념.
지급된 총액임금의 수준을 의미
임금항목의 구성과 지급방법 등
임금을 관리하는 시스템을 의미

<중 략>

능률임금이론
- 기업이 인력을 보다 능률적으로 활용하는 방향으로 임금수준을 결정하는 이론.
- 기업이 시장의 평균적인 임금보다 높은 수준, 낮은 수준으로 임금수준을 결정할 때
어떤 영향을 받을 것인가를 이해하는 데 도움을 줌

<중 략>

자신의 투입물과 산출물의 비율을 다른 사람과 비교하여 자신의 투입 산출물
비율이 다른 사람의 비율과 균등하지 않다고 인지될 때 불공정성을 느끼고
그것을 줄이려는 행동을 통해 동기가 부여된다는 이론.

<중 략>

채용 구분 별로 초입이 결정되고, 규모가 비슷한
동종업계의 임금수준이 가장 큰 비중을 차지.
노동조합이 없는 경우에도 전 직원의 임금을 단일한
구조로 결정하는 사례가 많음.
우리나라의 경우 임금수준을 결정하고 연례적으로
인상 규모를 조정하는 과정 속에서 일본,미국과는
달리 노동조합이 미치는 영향력이 큼을 알 수 있음.
능력기여도에 관계없이 근속이 장기화되는 추세로
인한 인건비 부담으로 연봉제로 전환하거나 호봉을
동결하는 임금피크제를 채택하는 기업이 늘고 있음.

<중 략>

임금금액의 외부공정성과 임금구성 항목의
내부공정성, 종업원 개개인의 능력과 성과에
따른 임금의 개별공정성 및 임금관리 제반
의사결정과 관련한 과정공정성을 중심으로 관리.

참고 자료

없음