사회복지조직의 유능한 리더의 조건 및 리더십 개발기법

소개글

사회복지조직에 있어 유능한 리더의 조건은 무엇이며, 사회복지조직에 있어 어떤 리더쉽이 필요하며, 또한 사회복지조직에 필요한 리더쉽 개발기법은 어떤 것이 있는 지를 아주 체계적이고 논리적으로 기술한 리포트로서 기존 학술자료나 논문 등을 참고하여 편집한 것이 아니라 사회복지조직에 관한 정책 집행 현장에 근무한 경험 등을 바탕으로 직접 기술한 자료로서 최대한 객관적이고 창의적 기술이 되도록 노력하였으며 사회복지사 자격 취득을 위해 공부하는 학생이나 특히 직장인에게 아주 유용하고 공감되는 리포트로서 우수 점수로 평가받은 자료임

목차

1. 개 요
- 사회복지조직의 유능한 리더의 필요성
- 사회복지조직에 필요한 리더쉽 유형
- 사회복지조직에 필요한 리더쉽 개발의 중요성 등 기술

2. 사회복지조직의 유능한 리더의 조건
- 동기 부여, 동참을 유도하는 리더쉽
- 소통의 인간관계를 바탕으로 조직 분위기 유도 리더쉽
- 사회 환경적 변화에 능동 대응 리더쉽
- 새로운 사회복지시스템 및 아이디어 개발 리더쉽

3. 유능한 리더쉽 개발기법
- 강의, 워커숍 등 교육프로그램 활용 리더쉽 개발
- 특정사례 관찰, 분석을 통한 리더쉽 개발
- 역할연기나 코칭을 통한 리더쉽 개발
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4. 맺 음 말
- 사회복지조직에 있어 유능한 리더쉽이 왜 필요하며
- 또한 사회복지조직에 있어 리더쉽은 어떤 리더쉽이 필요하며
- 유능한 리더쉽 발휘를 위해서는 어떻게 해야 하는 가 등 기술

본문내용

<사회복지조직에 있어 유능한 리더의 조건>
o 사회복지조직에 있어 유능한 리더가 되기 위해서는 사회복지조직의 구성원과 클라이언트, 또는 구성원들 상호
간의 관계가 일반조직과는 달리 비교적 온정적 관계로 얽혀 있다는 점을 충분히 감안하여
o 새로운 효과적인 사회복지 프로그램이나 아이디어를 창출해 내고 구성원들에게 동기를 부여하며 격려를 통해
더 높은 수준의 서비스를 클라이언트들에게 제공할 수 있도록 구성원들을 유도하고 이끌어 가는 것이라 할 수
있다.
o 사회복지조직의 유능한 리더의 조건을 구체적으로 살펴보면
① 사회복지조직에 있어 가장 큰 문제로서 유능한 리더가 되기 위해 선결 과제라 할 수 있는 사항으로 사회복지
조직에는 심리, 재활, 아동, 노인 등 여러분야 전문가들이 많이 모여 있어 각자 자부심과 소신을 가지고 자율적
행동 욕구가 높은 데 이러한 자율적 욕구와 조직의 목표달성을 위한 규정과 규칙을 잘 조화시켜 준수하도록
동기를 부여하고 동참을 이끌어 내는

참고 자료

없음