간호표준과 간호수가

소개글

간호표준과 간호수가에 대하여 정리

목차

Ⅰ. 간호 표준

1. 간호표준의 정의
2. 간호표준의 유형
3. 간호표준의 필요성
4. 간호업무 표준화의 법적 중요성
5. 간호표준 부재시 발생할 수 있는 문제점
6. 간호표준의 현위치
7. 간호표준을 설정하기 위한 우리의 노력

Ⅱ . 간호수가

1. 간호원가와 간호 수가의 개념
2. 우리나라 간호수가의 현황
3. 우리나라 간호수가 체계의 문제점
4. 간호수가를 현실화하기 위한 노력
5. 간호행정적인 측면에서의 과제

본문내용

1. 간호표준의 정의

1) 간호표준
판단되어질 수 있는 구조, 과정, 결과의 질에 대한 바람직한 수행수준을 기술해 놓은 것을 의미한다.

2) 간호업무표준
간호실무, 서비스, 또는 교육의 질 등을 판단할 수 있는 전문가나 권위 있 는 주장들에 의해 일반적으로 인정되고 동의 받을 수 있는 간호의 수준으 로 간호업무의 표준화는 목표를 위한 수단이 될 수도 있고 평가를 위한 수 단이 될 수도 있다. 목표로 이용될 때 표준화는 기획을 위한 도구가 되고 성과를 평가하는 수단으로 이용될 때는 통제를 위한 방책이 된다.
간호표준은 환자나 환자집단에게 제공한 간호를 평가하기 위해서 바라는 질을 기술적으로 진술한 것으로, 환자 간호 결과는 간호수행의 효과를 결정 하기 위해 간호표준과 대비하여측정된다.

<중략>

1) DRGs와병행할 수 있는 환자분류제도(NPCS: nursing patient
classfication system)를 실현시키는 일이다.
2) 병원의 사례별 믹스(Case mix) 에 따른 간호의 데이터베이스를 사전에 준비해야 한다.
3) 간호사의 비, 간호기능에 사용된 시간에 대한 정확한 기록을 할 수 있도 록 제도적인 뒷받침이 있어야 할 것이다. 그 이유는 이것은 간호자원을 비능률적으로 이용한 것이기 때문에 이로 인하여 할당된 DRGs 책정 요 금을 초과하는 비용을 부과하게 되는 가능성이 있기 때문이다.
4) 병원당국의 비용절감 강조로 인하여 간호사를 적절하게 채용하지 않아서 간호사의 임무가 많아질 가능성에 대하여 대책이 세워져야 할 것이다.
5) 새로운 제도 하에서는 간호행정가나 간호사들 모두는 병원재정이나 상환 제도에 대하여 완전한 지식을 함양하여야 한다. 그리하여 간호 관리자는 보다 효과적이고 능률적인 간호를 하기 위한 수립하는데 있어 보다 창조 적인 역량을 발휘하여야 한다.

참고 자료

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