사회복지행정이론

소개글

고전이론 [관료제이론, 과학적관리론, 행정적 관리론]
인간관계이론 [인간관계이론, XY이론, Likert의 관리체제이론]
개방체계이론 [상황이론, 정치경제이론, 조직군생태학이론, 제도이론]
현대조직이론 [총체적 품질관리, 학습조직이론, 조직문화이론]

목차

1. 사회복지 행정조직이론의 개관

2. 고전이론

3.인간관계이론

4. 개방체계이론

5. 현대조직이론

본문내용

사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 조직이 중심적인 위치를 차지하여 정책을 서비스로 전환시키는 것이 행정이므로 실제로 각종 사회복지 서비스는 개인 사회복지 실천가를 제외하고는 거의 공공과 민간기관의 조직 내에서 행정과정을 통해서 서비스가 산출되고 있다.

1. 사회복지 행정조직이론의 개관

조직을 어떻게 이해하는가는 조직을 보는 관점과 시각에 따라 달라진다. 조직을 특정한 목적을 달성하기 위한 도구로 보는 시각이 있는 반면, 조직을 하나의 체계로서 내부적 역동성과 외부적 영향을 강조하는 시각도 있다.
사회복지 행정조직을 이해하는 데 도움을 주는 조직이론도 여러 가지이다. 문제는 어떻게 이러한 수많은 조직이론을 체계적으로 분류하고 선별하는가에 달려 있다. 유명한 조직이론가인 Scott은 다양한 조직이론은 크게 세 가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다. 즉 조직은 목표, 구조, 참여자, 기술, 환경의 기본요소를 갖춘 체계로 보아 제각기 다른 조직이론들은 비록 강조점은 달리하지만 이러한 조직의 구성요소를 갖춘 하나의 체계로 보는 데에는 일치한다는 점에 착안하여 조직이론을 분류하였다.

참고 자료

없음